Descripción de la oferta
Descripción del trabajo
¿Te apasiona el desarrollo de personas y quieres liderar proyectos estratégicos de Recursos Humanos a nivel corporativo en una compañía industrial en crecimiento?
Empresa industrial con base en Ribera de Navarra, perteneciente a un grupo con presencia en diferentes fábricas a nivel nacional o internacional, busca incorporar un/a:
RESPONSABLE CORPORATIVO DESARROLLO DE PERSONAS
¿Qué te aportará esta posición?
Proyecto estratégico y visión global: Tendrás la oportunidad de definir e implementar, junto con la Dirección de Personas, la estrategia global de Recursos Humanos, participando en proyectos que impactarán directamente en la evolución de la compañía y en la forma de trabajar de sus diferentes plantas.
Impacto real en la organización: Serás una figura clave para homogeneizar procesos, impulsar la cultura corporativa y asegurar que las políticas de personas se desarrollen de forma alineada en todos los centros del grupo.
Autonomía y liderazgo: Contarás con capacidad para diseñar modelos, proponer mejoras y liderar iniciativas relacionadas con talento, desarrollo, compensación, desempeño y experiencia del empleado, trabajando con una visión de negocio.
Entorno multi-planta y proyectos corporativos: Formarás parte de una organización con diferentes ubicaciones, donde podrás aportar tu experiencia en la gestión de equipos y procesos de Recursos Humanos en entornos complejos y diversos.
Equipo y colaboración: Trabajarás junto a profesionales de diferentes áreas y contarás con un equipo propio de personas a cargo, siendo referente en su desarrollo y acompañamiento.
¿Qué tendrás que hacer?
Tu misión será definir, desplegar y garantizar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las plantas y sedes del grupo, asegurando la alineación con la estrategia global de la compañía y dando soporte a los equipos locales de Personas.
Dependerás de la Dirección de Personas y liderarás un equipo de personas, trabajando de forma transversal con diferentes departamentos y centros de trabajo.
Entre tus principales responsabilidades estarán:
Diseñar y actualizar la arquitectura de puestos, familias profesionales y modelos de competencias de la compañía.
Participar en negociaciones laborales complejas, marcar las líneas de actuación y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.
Definir y estandarizar procesos clave de talento: selección, onboarding, evaluación del desempeño, desarrollo y planes de sucesión. Selección de perfiles estratégicos.
Impulsar iniciativas de cultura corporativa, clima laboral, bienestar y experiencia del empleado.
Diseñar políticas corporativas de compensación, beneficios e incentivos.
Supervisar la correcta implantación de las políticas de Recursos Humanos en las diferentes plantas. Liderar proyectos de gestión del cambio y comunicación interna.
Analizar indicadores de Recursos Humanos y elaborar cuadros de mando para la toma de decisiones.
Detectar necesidades de desarrollo del equipo y potenciar su evolución profesional.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Buscamos una persona con formación universitaria en Administración, Psicología Organizacional, Derecho o áreas relacionadas, valorándose especialmente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar. Será necesario aportar conocimientos sólidos en gestión de personas, legislación laboral y procesos estratégicos de RRHH. Se valorará un nivel fluido de inglés y experiencia trabajando con herramientas informáticas a nivel usuario.
Será importante contar con experiencia previa de entre 5 y 7 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, especialmente en entornos industriales, corporativos o con gestión multi-planta.
Valoraremos especialmente perfiles con experiencia en diseño e implantación de modelos de talento, desarrollo organizativo, compensación, gestión del cambio y liderazgo de equipos.
Buscamos a alguien con iniciativa, criterio y capacidad para entender las necesidades del negocio y convertirlas en soluciones de personas. Una persona cercana, con buenas habilidades de comunicación, capaz de generar confianza con diferentes equipos y niveles de la organización. Alguien organizado, con capacidad para priorizar, gestionar proyectos complejos y trabajar en entornos dinámicos.
Si además disfrutas construyendo cultura, desarrollando talento y dejando huella en las organizaciones, este proyecto te ofrecerá un gran reto profesional.
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