Descripción de la oferta
Somos Plexus Tech, una compañía tecnológica con más de 4.000 profesionales y más de 25 años de experiencia desarrollando productos y servicios de innovación que mejoran la vida de personas y empresas.
Oferta de Programador/a ABAP HR – MARZAN
Responsabilidades
Diseñar, desarrollar y mantener soluciones ABAP orientadas a objetos (BAdIs, user exits, clases, funciones).
Implementar y dar soporte a procesos HCM P&F (diseño de procesos, lógica de formularios, validaciones).
Integrarse con objetos PA/OM y colaborar con consultores funcionales de RRHH.
Depurar errores, optimizar rendimiento y gestionar transportes.
Preparar diseños técnicos, pruebas unitarias y documentación.
Apoyar pruebas SIT/UAT y despliegues a producción.
Crear servicios OData y aplicaciones SAPUI5/Fiori simples para autoservicio de RRHH (deseable).
Cumplir con estándares de codificación segura y requisitos de auditoría (por ejemplo GDPR).
Participar en proyectos innovadores con impacto real, en sectores clave, con tecnologías punteras y clientes nacionales e internacionales.
Requisitos
Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo ABAP.
Al menos 2 años trabajando específicamente con SAP HCM.
Experiencia en proyectos de mantenimiento o evolutivos.
Conocimientos técnicos obligatorios: ABAP / ABAP OO, ALV Reports (clásico y OO), Smartforms / SAPScript, User Exits y BAdIs, Enhancement Framework.
Experiencia en los componentes PA, OM, PY (muy valorable) y PT (valorable).
Conocimiento de Infotipos y estructuras HCM, Logical Databases PNP / PNPCE, Cluster tables (PCL1, PCL2), HR_READ_INFOTYPE, Macros estándar HCM.
Fluidez en inglés intermedio o avanzado.
Se valoran conocimientos en ABAP y Fiori.
Capacidad de análisis, orientación al cliente y resultados.
Beneficios
Retribución flexible con ventajas fiscales en tickets restaurante, transporte, guardería, seguro médico y más.
Plan de carrera y formación continua con acceso a certificaciones y plataformas como LinkedIn Learning.
Entorno BabyFriendly y políticas de conciliación.
Flexibilidad real: trabajo remoto, en centros o en el lugar que mejor convenga.
Proceso de selección
Revisión del perfil y evaluación de experiencia.
Primera toma de contacto de 5‑10 min.
Entrevista con el equipo de atracción de talento.
Entrevista técnica con pruebas de competencias.
Oferta y bienvenida.
Compromiso con la igualdad
Plexus Tech mantiene un firme compromiso con las políticas de Igualdad de Empresa. Todos los procesos de selección se realizan con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y se promueve la diversidad e inclusión, evitando cualquier forma de discriminación por raza, sexo, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, edad, estado civil o cualquier otra circunstancia. Nuestro compromiso incluye la creación de un contexto favorable a la diversidad y la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI.
Declaración Legal EEO
Este puesto es abierto a todas las personas con los requisitos necesarios. Se garantiza igualdad de oportunidades de empleo. La diversidad y la inclusión se valoran con principios de equidad.
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