Descripción de la oferta
El colegio Palacio de Granda, del grupo ISP Schools, necesita incorporar a un profesor/a de ESO y Bachillerato para impartir la materia de Historia y Geografía.
Funciones a Desempeñar
Preparación e impartición de las clases de Historia y Geografía a los grupos asignados.
Posibilidad de tutorizar un grupo.
Mantener actualizada la documentación oportuna del departamento y aplicar su contenido tanto en las clases como en la comunicación con las familias.
Preparación de exámenes oficiales.
Responsabilizarse de la clase temática asignada.
Participación en las reuniones asignadas al claustro.
Otras funciones detalladas en el contrato laboral como guardias y servicios.
Requisitos Exigidos
FORMACIÓN: Grado en historia, o titulación oficial compatible con la impartición de la materia. CAP o Máster oficial en formación del profesorado de educación secundaria obligatoria y bachiller.
Nivel C2 de inglés acreditado, ya que tiene que impartir clases en inglés.
Otros Aspectos Valorables
Formación y conocimiento en el entorno digital (Google), así como en metodologías e innovación educativa, aprendizaje cooperativo, inteligencia emocional y aprendizaje basado en proyectos.
Competencias
Ser una persona empática, responsable, organizada, metódica, con habilidades comunicativas y con gran capacidad para trabajar en equipo y con el alumnado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachiller.
Condiciones Laborales
Jornada a Tiempo Completo: 32 horas semanales de Lunes a Viernes.
Horario laboral: de 8:50 a 16:40.
Contrato de trabajo: Temporal sustitución.
Salario: Según Convenio Colectivo de Enseñanza Privada.
Fecha prevista de incorporación: 1/9/26.
Salvaguardia
Este colegio, como parte de ISP, está comprometido con la salvaguardia y promueve el bienestar de los niños y jóvenes. Todos los puestos ofertados están sujetos a procedimientos de investigación apropiados y verificaciones satisfactorias de antecedentes penales o equivalentes que cubran el historial laboral de los 10 años anteriores.
Compromiso con la diversidad, equity, inclusión y pertenencia
ISP está comprometido con fortalecer una cultura inclusiva mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de compañeros de alto desempeño sin importar género, etnia, orientación sexual, expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, contexto socioeconómico u otras características demográficas. Los candidatos que compartan nuestra visión y principios y estén interesados en contribuir al éxito de ISP mediante este rol son fuertemente motivados a solicitar.
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