Descripción de la oferta
Descripción Del PuestoIntroducciónNuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/¿Cómo será tu día a día?Colaborarás en el diseño, mantenimiento y actualización de los reportes e informes del área de Talent AcquisitionDarás apoyo en el análisis de las variables clave como la cantidad de vacantes abiertas y cerradas (desglosadas por departamentos, categorías y meses del año), identificando picos de demanda estacionalesAyudarás a medir y a reportar la duración de los procesos de selección desde la apertura de la vacante hasta la contratación, identificando cuellos de botellaColaborarás en la automatización de reportes manuales para hacer más eficiente el flujo de informaciónParticiparás en la traducción de los datos en informes claros, visuales y fáciles de entender para poder ayudar en la toma de decisionesDarás apoyo en el análisis de las fuentes de reclutamiento para evaluar el rendimiento y coste-beneficio de los diferentes canales de atracción (LinkedIn, portales de empleo, agencias, referidos internos)¿Eres tú la persona que buscamos?Estudiante de Máster en Data Analytics & AI, o estudiante de último curso del Grado de Ingeniería de Datos o similaresPosibilidad de realizar convenio de prácticas con tu centro de estudiosPosibilidad de realizar mínimo 6 meses de prácticasConocimiento de Google Workspace (Drive, Sheets, Slides, Looker Studio y Looker Enterprise)Dominio del castellano y nivel mínimo B2 de inglésQue te guste trabajar en equipo, pues como parte del #teamlidl tendrás contacto con muchos departamentos y/o compañerxs internacionalesValorableConocimiento de SAP SuccessFactorsNivel medio de alemán¿Qué te ofrecemos?Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de prácticas, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxitoGarantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funcionesY un equipo como no te imaginas
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