Descripción de la oferta
¡Queremos conocerte!Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.Tus responsabilidades serán asegurar la limpieza general, mediante medios físicos o mecánicos, a través de un programa de limpieza con el fin de mantener áreas limpias, seguras y saludables, así como garantizar la seguridad y estado óptimo de las personas usuarias.¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?Disponer de permiso de trabajo en vigor y experiencia en limpieza/lavandería de al menos 6 meses.¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!¿Qué ofrecemos?Contrato temporal de larga duración.Jornada completa, 100% de jornada. Turnos de mañana y tarde.Centro ubicado en Chillarón de Cuenca (Cuenca)Salario según convenio.Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.¿Quieres saber más sobre quiénes somos?Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 5.500 profesionales, gestiona un total de 50 residencias y unas 9.100 plazas (entre residenciales y de centro de día).En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, "Guiados por ti", apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte del equipo Amavir!AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.
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