Descripción de la oferta
En Singular Beacon buscamos un candidato con integridad, perspicacia e iniciativa para unirse a nuestro equipo como Consultor Senior SAS & Snowflake
Buscamos personas apasionadas por la tecnología y el dato, con vocación de excelencia, que destaquen por su dominio técnico en entornos SAS/Snowflake , su capacidad para liderar migraciones complejas de datos y su orientación a resultados en proyectos de gran escala y que cuenten con experiencia profesional contrastada en consultoría de datos, migraciones de plataformas analíticas y transformación digital en el área de Recursos Humanos a otros entornos dentro de organizaciones de gran tamaño.Nos gustaría construir una relación a largo plazo basada en la confianza, transparencia, empatía y pasión que todos compartimos por nuestra profesión.
Únete a un equipo donde tu dedicación y autonomía serán fundamentales para lograr un éxito compartido. Por nuestra parte, trabajaremos para que estas habilidades sean recompensadas con experiencias profesionales interesantes y una compensación generosa adecuada al valor que aportes a la organización y que refleje los éxitos que compartiremos.
El puesto
En Singular buscamos profesionales íntegros, perspicaces, con iniciativa, comprometidos con el desarrollo de su carrera profesional y que se encuentren cómodos en un entorno competitivo , dinámico y orientado a resultados . Valoramos a aquellos candidatos que, además de una sólida formación académica, destacan por su capacidad analítica, rigor, responsabilidad en el cumplimiento de objetivos y/o sus logros en otros ámbitos más allá del profesional.
En concreto, nos fijamos en personas que destaquen por:
Capacidad analítica y buen expediente académico.
Vocación de excelencia y altos estándares éticos y profesionales.
Diligencia y compromiso demostrado en experiencias laborales previas. En concreto, profesionales comprometidos con sus empleadores con colaboraciones pasadas duraderas que evidencien su compromiso.
Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.
Ambición profesional y capacidad dual para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Inquietud intelectual, ganas de aprender y de seguir desarrollándose en la empresa.
Vocación social, deportistas con experiencia en competición y/o participación en proyectos musicales o agrupaciones de diversa índole.
Si estos valores resuenan contigo, ¡ queremos conocerte!
Buscamos a alguien que quiera ver resultados reales en los procesos de nuestros clientes. Tu contribución será tangible desde el primer día, combinando desarrollo, calidad y despliegue. Estas son las actividades clave que asumirás:
Trabajarás como Consultor Senior en un proyecto estratégico para uno de los principales retailers del mercado español .
Tu misión principal será liderar y ejecutar la migración del ecosistema SAS existente —incluyendo SAS Web— hacia nuevos entornos modernos, con especial foco en el dominio de RRHH.
Actuarás como referente técnico del proyecto, interlocutando con el cliente, coordinando con los equipos internos y garantizando la calidad y continuidad del proceso migratorio.
A continuación detallamos las responsabilidades que asumirás y las habilidades que necesitarás para ello.
Análisis, mapeo y documentación del ecosistema SAS del cliente
Llevarás a cabo el análisis, mapeo y documentación del ecosistema SAS del cliente (SAS Base, SAS Web, macros, flujos ETL existentes) en el contexto de RRHH
Inventario y análisis del código SAS existente en el dominio de RRHH: programas en SAS Base y librería de macros, identificando qué proceso soporta cada uno y cuáles siguen en uso.
Mapeo de los flujos ETL existentes: orígenes de datos, transformaciones intermedias, salidas y dependencias entre procesos.
Análisis de la capa SAS Web: qué se expone a los usuarios de RRHH, quién lo consume y qué lógica SAS hay detrás de cada pantalla o informe.
Documentación del ecosistema resultante, dejando trazado qué existe, cómo se relaciona entre sí y a qué proceso de RRHH da servicio, entre otros aspectos.
Estrategias de migración
Diseño y ejecución de la estrategia de migración hacia los entornos target (Snowflake y/o herramientas complementarias), asegurando la integridad de datos y la continuidad operativa.
Diseño de la estrategia de migración: definir el orden en que cada proceso pasa a los entornos target y el criterio de tratamiento de cada uno.
Ejecución de la migración hacia Snowflake y/o las herramientas complementarias del stack, trasladando los procesos por fases conforme a lo diseñado.
Garantía de integridad de datos.
Garantía de continuidad operativa: convivencia de ambos entornos durante la transición, de forma que los procesos en producción no dejen de entregar mientras dura la migración.
Desarrollo y optimización de pipelines
Desarrollo de los pipelines ETL/ELT en el entorno target: construcción de los procesos de extracción, transformación y carga que sustituyen a los flujos existentes.
Escritura de la lógica de transformación en SQL avanzado: consultas complejas, agregaciones y reglas de negocio que hoy resuelve el código SAS.
Optimización de los pipelines, nuevos y existentes: revisión y mejora del rendimiento de consultas y procesos.
Construcción y orquestación de los flujos con las herramientas ya implantadas en el stack del cliente, sin introducir dependencias nuevas.
Interlocución técnica con el cliente
Interlocución técnica con el cliente: punto de contacto para las cuestiones técnicas del proyecto, recogiendo sus necesidades y validando con sus equipos los planteamientos de la migración.
Explicación de las decisiones técnicas a interlocutores con distinto nivel de conocimiento, de forma que las implicaciones de cada opción se entiendan antes de tomarlas.
Gestión de incidencias que surjan en el marco del proyecto.
Colaboración con equipos del cliente
Colaboración con los equipos de RRHH del cliente para recoger la lógica de negocio que sostiene cada proceso antes de migrarlo.
Validación con esos equipos de que los modelos de datos del entorno target reflejan esa lógica.
Contraste funcional de los procesos migrados: que los resultados sean los que el negocio espera, no únicamente los que cuadran técnicamente.
Verificación de que los procesos migrados cumplen los requisitos regulatorios aplicables.
Listado de habilidades que desarrollarás con nosotros por orden de importancia. No son requisitos.
SQL avanzado
Relación con el cliente
Migración de plataformas analíticas
Dominio funcional RRHH
El primer día te recibiremos en nuestras oficinas, ubicadas en la Av. de Ciudad de Barcelona 132, 1ª.
Durante las primeras semanas avanzaremos con proceso de onboarding y te equiparemos con todas las herramientas necesarias.
Además, coordinaremos reunión con tu responsable para establecer los objetivos y un plan de trabajo a tres meses durante los cuales empezarás a asumir tus primeras responsabilidades.
Habrás empezado a aportar valortantointernamente como a nuestros clientes y partners.
Habrás ayudado en la implementación de varios proyectos y habrás ganado experiencia y autonomía para realizar las tareas.
En este punto, si todo avanza al ritmo esperado, te invitaremos a ser proactivo y creativo dándote autonomía para contribuir a depurar, optimizar y mejorar procesos internos pudiendo liderar ya alguna iniciativa de forma autónoma.
Habrás adquirido la experiencia necesaria para desempeñar tus funciones de confianza, y cada vez con menor supervisión.
Tendrás una reunión con la dirección para compartir tus impresiones si nuestro proyecto se ajusta a tus expectativas.
Además, habrás recibido formación en aquellas áreas en las que, junto a tu mánager, hayáis identificado como clave para reforzar y aportar más valor al equipo.
Mínimo 5 años de experiencia con SAS en entornos productivos (SAS Base + SAS Web imprescindible).
Participación demostrable en al menos una migración de SAS a otro entorno en una organización de más de 1.000 empleados.
SQL avanzado: joins complejos, window functions, optimización de queries, gestión de grandes datasets.
Experiencia con herramientas ETL en proyectos de integración o transformación de datos.
Experiencia en proyectos dentro del dominio funcional de RRHH (nómina, plantilla, reporting de personas o similar).
Nos dejarás boquiabiertos si además...
Experiencia con Snowflake (certificación o proyectos productivos valorados).
Conocimiento de Azure Data Factory o IBM DataStage como herramientas ETL.
Familiaridad con IBM Strategy (planificación RRHH / workforce planning).
Experiencia previa en proyectos para retailers o empresas de gran consumo.
Conocimiento del marco regulatorio laboral español aplicable al tratamiento de datos de RRHH (RGPD, LOPDGDD, TGSS).
Ofrecemos contrato indefinido a jornada completa, con posibilidad de modalidad de autónomo/freelance senior según perfil y preferencia del candidato, con una remuneración acorde a la experiencia y valía del candidato. La remuneración está regulada en nuestra política de remuneración y el contrato sujeto al convenio colectivo de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión. Además, todos nuestros trabajadores se benefician de nuestra política deincentivos .
La oferta final la haremos en función de la experiencia previa, titulación y la evaluación interna que hagamos de tu candidatura.
Si has leído la oferta, crees que encajas con nuestra filosofía y el puesto, pero buscas algo diferente, estaremosencantados de conocerte y valorar juntos posibles sinergias.
35 - 40k €/año
+ incentivos
para 40h/semana o equivalente en jornada de menor duración. Salario final a concretar según currículum , experiencia previa y evaluación interna.
Adicionalmente
Trato Cercano: somos pocos y nos cuidamos. En Singular nos importan las personas y nos consideramos una familia.
Pudiendofinanciar parte de ello.
Retribución en Especies: p osibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurante, guardería, seguro médico y/o formación).
Comunidad: tratamos de organizar actividades de team building y networking de lo más variado, desde asistir a eventos hasta esconder a la sierra de ruta pasando por LAN parties y similar.
Proyectos Complementarios: como leerás más en la sección sobre nosotros verás que colaboramos con proyectos de diversa índole como plataformas de índole social y/o producción de podcast.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
El proyecto es presencial en Madrid con el cliente. Se requiere disponibilidad para estar en las instalaciones del cliente con regularidad.
Si resides fuera de Madrid pero puedes reubicarte o desplazarte con frecuencia, cuéntanoslo y lo valoramos.
La jornada estándar es de 9:00 a 18:30 de lunes a jueves y de 9:00 a 15:00 los viernes. Cada uno se ajusta la jornada laboral dentro del horario de 8:00 a 20:00 para cumplir con sus 40 horas semanales tal y como considere tratando siempre de ajustarse a las necesidades del proyecto y del cliente. Tenemos un ERP (Odoo) sobre el que imputamos las horas para llevar un control detallado de los esfuerzos dedicados y así poder facturarlos a nuestros clientes.
Contarás con 23 días de vacaciones al año por contrato de acuerdo al convenio colectivo a los que sumamos 2 días extraque complementa la empresa si cumples con tus objetivos.
¿Con quién trabajarás?
Estas son las personas con las que más interactuarás en tu día a día. Siéntete libre de contactarlas por LinkedIn si necesitas feedback adicional antes de presentar tu candidatura.
Emprendedor por vocación, consultor de profesión y capitán de este barco. Especialista en Data Analytics, con una sólida trayectoria en los sectores de Retail y Recursos Humanos.
Convencido de que el éxito reside en aportar valor real, impulsa una cultura basada en la excelencia, la eficiencia y la simplicidad operativa. Su visión combina estrategia, datos y propósito para ayudar a las organizaciones a crecer de forma más inteligente y humana.
Ingeniero de software especializado en consultoría digital, desarrollo de soluciones a medida e inteligencia artificial. Ha liderado y participado en proyectos de digitalización, desarrollo web y analítica avanzada tanto en entornos corporativos como de I+D, combinando una fuerte base técnica con una visión muy orientada al negocio.
Apasionado por automatizar procesos y convertir datos en decisiones, trabaja con tecnologías como Python, Odoo, Azure y Power BI para diseñar soluciones que mejoran la eficiencia, la trazabilidad y el control de la operación. Su enfoque une ingeniería, datos y experiencia de usuario para ayudar a las organizaciones a trabajar de forma más inteligente, conectada y sostenible en el tiempo.
¿Cómo es el Proceso?
Revisión de tu Candidatura
Dos semanas
Este proceso nos lleva aproximadamente dossemanas y revisaremos en detalle tu CV y carta de presentación para preparar la entrevista.
Llamada Telefónica
Te llamaremos para comprobar que sigues en el mercado laboral y estás interesado en la oferta. Resolveremos cualquier duda que puedas tener previa a la primera entrevista.
Se te facilitará una prueba técnica para que puedas realizarla online. Entendemos que podrás utilizar internet o cualquier tecnología moderna para resolverla. Lo que se espera es que seas capaz de enfrentarte a los diferentes problemas encontrando soluciones adecuadas y entendiendo en detalle lo que se te pregunta. Esto tepermitirte defenderla de forma solvente en la entrevista técnica que te realizaremos más adelante.
La realizarás con uno de los consultores de la empresa. En esta entrevista se revisará la prueba técnica y se profundizará en ella para entender en detalle tu conocimiento y experiencia Se harán preguntas sobre tus soft y hard skills, para conocerte mejoy te plantearemos un ejercicio prácticoo caso.
En esta entrevista conocerás a uno o varias personas del equipo senior y juntos analizaremos si eres un buen fit para la empresa y si la empresa lo es para ti.
Tres días
En caso de que pases el proceso de selección, te llamará tu futuro mánager para comunicártelo y recibirás una carta de oferta por email.
Sobre Nosotros
Somos una consultora tecnológica constituida en España en 2021. Nacimos en Reino Unido(Londres) bajo la marca Digital Branding Ltd en el 2015. Por nuestro tamaño, entramos dentro de lo que se conoce como consultoras tipo boutique.
Nuestra propuesta de valor se basa en una oferta integral de digitalización que cubre desde el desarrollo hasta la puesta en producción y posterior mantenimiento.
Desarrollamos soluciones digitales que permiten dar vida a las ideas y ambiciones de nuestros clientes, para que el máximo número de personas pueda disfrutar de sus servicios. C ubrimos áreas críticas en la digitalizacióncomo el Diseño (UI&UX),Marketing y Comunicación, Inteligencia de Negocio, Analítica de Datos, Arquitectura,Ciberseguridad y Compliance.
Trabajamos para clientes como El Corte Inglés , Iberdrola,Barter Energy o El Global Sports Innovation Center Powered by Microsoft. Puedes ver más en nuestros cases.
Puedes conocer más sobre nosotros y nuestra actividad en la sección notas de prensa de nuestra web.
¿Cuáles son nuestros valores?
ImpactoPositivo
Bondad,Honestidad, Lealtad yRespeto
Actuamos conforme a nuestros valores y nuestroCódigo Ético, tratamos de forma respetuosa y agradable a todas las partes, tenemos conciencia social y ambiental y una clara determinación de aportar valor construyendo relaciones que cuidamos en el largo plazo.
Vocación de Excelencia y Orientación a Resultados
Ofrecemos soluciones de alta calidad y trabajamos para que cada euro invertido por nuestros clientes se transforme en valor para su firma. Nos responsabilizamos del ciclo de vida completo de los proyectos operando conforme a los principios de eficiencia y eficacia, comenzando con el final en mente y buscando sinergias y estrategiaswin-win.
Adaptabilidad
Flexibilidad, Empatía y Transparencia
Nuestros sector, así como las necesidades de nuestros clientes están en constante cambio. Somos conscientes, considerados y comprensivos con estas necesidades. Tenemos voluntad de ayudar y lo hacemos siendo flexibles en cuanto a cambios en los requisitos iniciales, plazos y costes.
¿Cómo trabajamos?
Nuestra filosofía de trabajo es agile y orientadaa proyectos. Odoo es nuestro sistema CORE (ERP , CRM,HCM, PPM, CMS y DMS) que complementamos con el ecosistema de Microsoft para email, ofimática y comunicación.
En términos de gobierno, nos planificamos con una frecuencia semana l y hacemos dailys y weeklys para que el avance sea coordinado y ayudarnoscon posibles bloqueos que surjan. Enviamos actas de seguimiento a los clientes para que puedan llevar control de los avances del proyecto y tenemos control de costes unitario por proyecto. Para hacerlo, imputamos nuestras horas a los diferentes proyectos en los que damos servicio.
Para facilitar el trabajo asíncrono con equipos tan diversos, compartirástu experiencia en forma de conocimiento explícito creando y/o actualizando documentación y procedimientos. De esta forma el resto del equipo puede consultarlo, actualizarlo y enriquecerse.
Estarás en continua formación, así que, si ves algo para lo que te falta cualificación o experiencia, tendrás la oportunidad de formarte en ello.
El dress code estándar es business casual , lo que implica para los hombres el uso de camisa, pantalones largos y zapatos cerrados , y para las mujeres un equivalente formal y discreto , evitando ropa deportiva o demasiado informal.
Nuestro código ético , rige como nos comportamos tanto dentro de la compañía como en las relaciones con clientes,proveedores y las comunidades en las que estés presente en representación de la empresa.
¿Dónde trabajamos?
Nuestra profesión nos exige una relación estrecha con nuestros clientes por lo que la mayoría de nuestros consultores los visita o trabaja algunos días en las propias oficinas del cliente. Además, tratamos de juntarnos al menos tresveces a la semana en nuestras oficinas.
Av. Ciudad de Barcelona - Menendez Pelayo (24, 37, 54, 57, 141, N10, N25)
Estación BiciMad Avenida de Menendez Pelayo, 38 (2 min andando)
Estación de tren de Atocha (RenfeC2, C3, C4, C4a, C4b, C5, C7, C8, C8a, C8b, C10 y Metro L1)
Metro Pacífico (L1, L6)
También hay opción de alquiler p laza de garaje en la zona por aproximadamente 100€/mes.
#J-18808-Ljbffr
