Descripción de la oferta
Engel & Völkers es una empresa líder a nivel mundial en el sector inmobiliario, especializada en la venta y alquiler de propiedades residenciales y comerciales de alto nivel. Con una red internacional que abarca más de 800 oficinas en 35 países, nos comprometemos a ofrecer un servicio de excelencia y a satisfacer las necesidades de nuestros clientes más exigentes.
Actualmente estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Nómina Compensación y Beneficios apasionado/a y altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo de People & Culture en Barcelona.
¿Cuáles serán tus funciones?
Gestión del ciclo de vida del empleado: Coordinar los procesos de altas, bajas, cambios contractuales, permisos y ausencias.
Administración de personal y gestión de datos: Mantener actualizada la información en los sistemas de RR. HH.
Atención y asesoramiento laboral: Actuar como punto de contacto para empleados, managers y equipo comercial, resolviendo consultas relacionadas con contratos, políticas internas, convenios colectivos y normativa laboral.
Gestión de nómina y Seguridad Social: Ejecutar el proceso de nómina, incluyendo incidencias, variables, liquidaciones y finiquitos, así como la gestión con el partner de nómina, seguimiento de bajas médicas y contingencias profesionales.
Colaboración transversal: Coordinarse con departamentos como Finanzas, IT y equipos de negocio, asegurando la alineación en procesos laborales y administrativos.
Participación en procesos de revisión salarial anual. Gestión y análisis de bonus y retribución variable (cálculo, validación y seguimiento).
Apoyo en el diseño y mantenimiento de bandas salariales y equidad interna.
Elaboración de reportes de headcount, costes de personal y análisis de datos de RR. HH.
Participación en la mejora y automatización de procesos de payroll y C&B.
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido en una compañía internacional de reconocido prestigio.
Entorno dinámico y profesional, con un equipo joven y excelente ambiente de trabajo en oficina céntrica.
Paquete retributivo competitivo, con salario fijo + variable trimestral.
Beneficios flexibles, incluyendo ticket restaurante, transporte, guardería y seguro de salud.
Bienestar y cultura de equipo, con fruta, café, eventos corporativos y team buildings.
Innovación y herramientas avanzadas.
Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Recursos Humanos o similar.
Experiencia de 3–5 años en administración laboral, Seguridad Social, nómina.
Experiencia demostrable en Compensación & Beneficios (mínimo 1–2 años). Experiencia en la estructuración y actualización de políticas retributivas.
Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).
Valorable experiencia Power BI o Tableau.
Experiencia con herramientas de nómina y HRIS (valorable Cegid y Personio).
Valorable buen nivel de inglés.
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