Descripción de la oferta
EmpresaTragsatecProyecto y motivo de contrataciónTecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., filial del GRUPO TRAGSA, especializada en actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar Oficial/la 2º Administrativo/a para prestar apoyo en la aplicación de la Ley 1/2023 de Calidad Ambiental en Asturias.Lugar de TrabajoComunidad de Asturias – Dirección: OviedoFunciones y TareasRecepción, identificación y archivo de documentación propia de expedientes administrativos de autorizaciones ambientales integradas.Grabación de datos, creación de ficheros digitales y escaneo de documentos.Elaboración de listados de tareas.Manejo de aplicaciones informáticas asociadas.Requisitos EspecíficosPresentar título oficial o certificación académica de estudios finalizados (incluye proyecto final).Juntar documentación que justifique la entrega de los requerimientos en el apartado Anexos.FormaciónTitulaciónFP II o Ciclo Formativo Grado Superior en la rama administrativa o 6 meses de experiencia demostrada aportando conocimientos generales de técnica administrativa.Otros Requisitos ImprescindiblesOfimática (buen manejo de Word, Excel, creación y edición de PDF).Méritos (Valorables)Curso, actividad formativa o estudios complementarios relacionados con normativa de procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.Trabajos de recopilación, clasificación y manejo de grandes volúmenes de documentación administrativa.Trabajos para la Administración Central, Autonómica o Local de tramitación de expedientes.ObservacionesContrato de duración determinada de 12 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación proveniente de Fondos de la Unión Europea.Jornada completa.Incorporación prevista en noviembre.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarepresentado en el puesto. Se entiende por infrarepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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