Descripción de la oferta
Mecánico/a de taller CEVAEl puesto de Mecánico/a de taller es responsable de la revisión, ajuste y reparación de paneles exteriores de vehículos nuevos en un entorno de logística de vehículos terminados.ResponsabilidadesPanelado y Montaje: Realizar el ajuste, montaje y desmontaje de paneles de carrocería, puertas, capós y portones para asegurar una alineación perfecta de fábrica.Reparación de Carrocería: Ejecutar reparaciones básicas y sustitución de piezas exteriores que hayan podido sufrir algún desperfecto técnico o estético durante el transporte o almacenamiento.Mantenimiento Preventivo: Revisar el estado de los cerramientos y guarnecidos exteriores, asegurando que todos los componentes de la carrocería cumplen con las especificaciones de seguridad y aerodinámica.Control de Calidad de Superficies: Identificar anomalías en el ensamblaje de los paneles y proceder a su corrección técnica inmediata mediante herramientas específicas de taller.Soporte en Mecánica Básica: Apoyar de forma puntual en funciones básicas de mantenimiento y puesta a punto de los vehículos de la campaña cuando la operativa lo requiera.CualificacionesFormación Académica: Formación Profesional de Grado Medio (CFGM) en Carrocería, Electromecánica de Vehículos o similar.Experiencia: Perfil Junior, con experiencia previa en talleres de chapa y pintura, montaje de paneles o prácticas en centros de preparación de vehículos (PDI).Conocimientos Técnicos: Manejo de herramientas de taller de carrocería y capacidad de ajuste de piezas exteriores.Habilidades: Gran atención al detalle, minuciosidad en el trabajo manual y compromiso con los estándares estéticos y de seguridad del sector automotriz.Requisito: Permiso de conducir B en vigor para el movimiento de vehículos en el recinto.BeneficiosAcceso al Pack CEVA: Ventajas exclusivas y programas de descuentos para empleados.Contrato en una compañía multinacional líder en logística, trabajando con vehículos de marcas premium.Oportunidades de promoción interna.CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de manera equitativa e inclusiva, coherente con la legislación laboral y las mejores prácticas. La política de la empresa establece que no habrá discriminación contra ningún empleado o solicitante por motivos de raza, color, credo, ascendencia, origen étnico, género, orientación sexual, estado civil, situación familiar, discapacidad y/o edad (según lo establecido por la ley).
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