Descripción de la oferta
Full time on site position at Hotel De Mar Gran Melia in IB, ES offers great opportunities for career growth.“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.RESPONSABILIDADES1. MARKETING STRATEGY & PLANNING Desarrollo e implementación del Plan de Marketing anual Adaptación de la estrategia global de marca al hotel y destino Identificación de oportunidades locales (culturales, lifestyle, gastronomía, entretenimiento) Coordinación con Ventas y Operaciones para alinear acciones a objetivos de negocio2. SOCIAL MEDIA (GESTIÓN INTEGRAL) Definición y supervisión de la estrategia de Social Media para el hotel y sus perfiles (hotel/F&B outlet). Coordinación de agencia para planificación, calendario y publicación de contenidos de los hoteles con redes sociales propias. Asegurar consistencia con el tono, voz y guidelines de marca Revisión y aprobación de contenidos (copys, creatividades, formatos) Desarrollo de iniciativas para fomentar: User Generated Content (UGC) Engagement y crecimiento de comunidades Creación de social touchpoints (photo opportunities, experiencias “instagrameables”) Coordinación de hashtags, UTMs y distribución de contenido Gestión y creación de contenidos (videoshootings, photoshootings, etc)3. CONTENT, INFLUENCERS & PR Gestión de solicitudes de prensa, influencers y content creators Identificación, negociación y seguimiento de colaboraciones con influencers Coordinación con agencias de PR y Social Media Creación y actualización del Press Kit Amplificación de activaciones y eventos a través de canales digitales y PR Atención a perfiles clave (VIPs, prensa, influencers)4. ACTIVACIONES, EVENTOS & F&B Desarrollo de identidades y contenido (videoshootings & photoshootings) Conceptualización y ejecución de eventos, experiencias y activaciones Desarrollo de estrategias de marketing para puntos de venta F&B clave Identificación de partnerships (música, arte, wellness, gastronomía) Coordinación con equipos de F&B y Guest Experience Generación de contenido a partir de eventos para amplificación digital5. SOCIAL LISTENING & CUSTOMER ENGAGEMENT Monitorización de la actividad digital (competencia, tendencias, reputación) Gestión de herramientas de escucha activa (Hootsuite, Talkwalker, etc.) Identificación de oportunidades (influencers, tendencias, incidencias) Supervisión del customer service en redes sociales6. REPORTING & PERFORMANCE Seguimiento de KPIs de marketing y social media: Engagement, alcance, crecimiento de comunidad Performance de contenidos Impacto de campañas e influencers Coordinación de reportes mensuales y análisis de resultados Propuesta de optimizaciones basadas en datos Control presupuestario del Marketing Plan7. PAID MEDIA & BUDGET MANAGEMENT Gestión y optimización de presupuestos de marketing y social media Supervisión de campañas de paid social junto con agencias Asegurar alineación con objetivos y maximización del ROI Control y seguimiento del presupuesto anual8. BRAND & CONTENT MANAGEMENT Supervisión de shootings (foto/video) y generación de contenido Garantizar coherencia visual y narrativa con la marca Gestión y actualización de contenidos en melia.com y otros canales Creación de materiales de ventas y presentaciones9. PARTNERSHIPS Identificación y gestión de alianzas estratégicas Asegurar alineación con el posicionamiento de marca Desarrollo de colaboraciones que aporten visibilidad y valor diferencialEn Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – Eurostaffs – Eurostaffs – Eurostaffs
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