Descripción de la oferta
Resumen del Proyecto
Buscamos un/a Jefe/a de Proyecto Junior / Tech Lead .NET para incorporarse a nuestro equipo técnico y participar en el desarrollo y evolución de soluciones basadas en tecnologías Microsoft.
Este rol combina liderazgo técnico y desarrollo activo, participando directamente en la construcción de soluciones mientras actúa como punto de coordinación entre el equipo técnico y los usuarios clave del proyecto.
Serás responsable de garantizar la calidad técnica de las soluciones, apoyar la toma de decisiones tecnológicas y contribuir al desarrollo de aplicaciones robustas y escalables dentro de un entorno colaborativo y orientado a resultados.
Responsabilidades Clave
Desarrollo Técnico: Participar activamente en el desarrollo de aplicaciones utilizando tecnologías .NET (C#), dedicando aproximadamente el 60% del tiempo a tareas de programación y evolución de soluciones existentes.
Liderazgo Técnico: Actuar como referente técnico del equipo, apoyando decisiones de arquitectura y buenas prácticas de desarrollo.
Coordinación de Equipo: Coordinar y dar soporte técnico a un pequeño equipo de desarrollo, facilitando la organización del trabajo y asegurando la correcta ejecución técnica.
Interlocución con Negocio: Colaborar con usuarios clave y stakeholders para recoger necesidades, resolver dudas técnicas y asegurar la alineación entre requisitos funcionales y soluciones implementadas.
Optimización y Mejora Continua: Identificar oportunidades de mejora en rendimiento, arquitectura y procesos de desarrollo.
Requisitos Mínimos
Experiencia sólida en desarrollo con .NET y C#.
Experiencia trabajando con múltiples versiones de .NET, desde .NET Framework 4.8 hasta .NET 7.
Conocimientos y experiencia en Microsoft Azure.
Dominio de Transact-SQL y bases de datos SQL Server.
Experiencia previa combinando desarrollo técnico y coordinación de equipos o proyectos.
Nivel alto de inglés (mínimo B2).
Esta oferta de trabajo ha sido redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y la no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otra razón. Específicamente, se ha considerado el respeto a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).
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