Descripción de la oferta
Requerimiento de Perfil: Junior Production Assistant (Acciones Especiales & Audiovisual) Departamento: Producción Objetivo del Puesto Soporte operativo 360º en la ejecución de acciones publicitarias especiales (BTL/Eventos) y en la producción de spots publicitarios. Buscamos un perfil júnior altamente resolutivo, con relativa experiencia en el terreno, que combine capacidad organizativa con sensibilidad hacia el producto creativo y atención a las calidades. Funciones y Responsabilidades 1. Área de Acciones Especiales y Eventos (BTL) Gestión Integral de Proveedores y Producciones Variadas: Petición de presupuestos, comparativas económicas, contratación y seguimiento de una amplia gama de proveedores: imprentas, empresas de montajes de stands, estructuras temporales, caterings, transportes, pantallas y material técnico. Contacto con exclusivistas y gstiones administrativas con Ayuntamientos y espacios para eventos. Coordinación de Personal Auxiliar: Gestión, control de timings , hojas de ruta y supervisión directa en el evento de personal de apoyo, azafatas/promotores y equipos de seguridad. Gestión de Producción Gráfica: Interlocución con imprentas, revisión técnica básica de artes finales y control de materiales para soportes publicitarios. Control de Campo: Supervisión in situ de los montajes y desmontajes de las activaciones de marca. Colaboración con Creatividad: Interlocución diaria y directa con el equipo creativo. Buscamos un perfil que trabaje en la ejecución de las mismas, actuando como un facilitador técnico respetando los plazos y presupuestos. Contacto con Cliente en la fase de preproducción Coordinación con estudios de locución. 2. Área de Producción Audiovisual (Spots) Preproducción: Soporte en la búsqueda y gestión de productora para supervisión de localizaciones, coordinación de convocatorias, Órdenes de Rodaje ( Call Sheets ). Producción en Set: Asistencia directa en el set de rodaje, control de timings , atención a las necesidades del equipo técnico/artístico y resolución de incidencias logísticas de última hora. Atención en los tiempos de entrega y convocatorias Perfil del Candidato Formación y Conocimientos Titulación: Grado o FP en Publicidad, Relaciones Públicas, Comunicación Audiovisual, Gestión de Eventos o similares. Herramientas Técnicas: Manejo fluido de Excel / paquete Office (esencial para control de costes). Uso de la herramienta de gestión de proyectos Asana . Comprensión de terminología técnica audiovisual (formatos de vídeo, flujos de trabajo en rodajes). Conocimientos de imprenta y producción gráfica (tipos de soportes, materiales, acabados, lonas, vinilos, formatos de entrega de archivos). Experiencia Mínima Entre 6 meses y 1 año de experiencia práctica (se aceptan prácticas curriculares/extracurriculares potentes) en agencias de publicidad, productoras de eventos o productoras audiovisuales. Competencias Clave Resolución de problemas y resiliencia: Capacidad para mantener la calma, reaccionar rápido y "apagar fuegos" ante imprevistos técnicos o logísticos de última hora. Perfil Colaborativo: para co-crear soluciones, buscando siempre el equilibrio entre viabilidad logística y excelencia visual. Disponibilidad y Flexibilidad de Guerrilla: Compromiso absoluto para remangarse en el terreno fuera del horario de oficina cuando el proyecto montajes o rodajes. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido con incorporación inmediata en una agencia de renombre en el centro de Madrid. Formar parte de un entorno multidisciplinar donde creatividad, diseño, vídeo, social media y tecnología trabajan de forma integrada. La oportunidad de participar en el proceso de creación de campañas y acciones para marcas nacionales e internacionales de primer nivel. Perfil híbrido de trabajo: 3 días de teletrabajo/semana Horario: L a J: 9h-14h / 15h30-18h30 – V: 9h-14h30 + Jornada intensiva en verano L a V: 8h-15h Rango salarial: a partir de 21.000€ segun experiencia Altavia.Pixel declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos
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