Descripción de la oferta
Tiempo completo | Global Human Capital Group | Spain
Servicios financieros
España
Barcelona (Barcelona)
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES
Grado en Contabilidad, Finanzas, ADE o similar.
1-2 años de experiencia en auditoría o en departamento financiero (control de gestión, contabilidad o similar).
Conocimientos sólidos de los estados financieros en España.
Nivel avanzado de Microsoft Excel.
REQUISITOS VALORABLES
Conocimiento de Power BI u otras herramientas de visualización de datos.
Experiencia previa en el sector de telecomunicaciones o sectores afines (banca, seguros, energía).
BUSCAMOS UNA PERSONA
Con ganas de crecer y desarrollarse en el área financiera.
Proactiva, resolutiva y con iniciativa.
Analítica y con pensamiento crítico.
Orientada a resultados.
Con buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
SOBRE LA EMPRESA
Nuestro cliente, multinacional líder en el sector de Telecomunicaciones, busca incorporar un/a Junior Controller para reforzar su Departamento de Control de Gestión en un momento clave de crecimiento y transformación del negocio.
MISIÓN DEL PUESTO
Integrado/a en el equipo de Control de Gestión y reportando al Responsable de Control, la persona seleccionada aportará valor al negocio mediante el análisis financiero y el apoyo a la toma de decisiones, colaborando estrechamente con los distintos departamentos y asegurando el correcto seguimiento de los controles internos.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Dar soporte al Responsable de Control de Gestión en el análisis financiero del negocio.
Participar en el seguimiento presupuestario y análisis de desviaciones.
Colaborar en el análisis y seguimiento de proyectos CAPEX.
Apoyar en el proceso de cierre mensual.
Elaborar reportes financieros para Dirección.
Contribuir a la mejora, optimización y automatización de procesos financieros.
Trabajar de forma coordinada con los equipos de FP&A y Contabilidad.
Salario
28.000 – 29.000 € brutos anuales.
Beneficios sociales
Seguro médico privado para titular y opción de extensión a familiares.
Seguro de vida y accidentes.
Plan de retribución flexible: ticket restaurante, ticket transporte, ticket guardería.
Programa de formación continua y desarrollo profesional (presupuesto anual para certificaciones, congresos y programas ejecutivos).
Días adicionales de vacaciones tras antigüedad (hasta 5 días extras).
Flexibilidad horaria y modelo híbrido.
Oportunidad real de crecimiento y desarrollo profesional.
Entorno dinámico con posibilidad de asumir progresivamente mayores responsabilidades.
Proyecto de carrera dentro de una compañía en plena expansión.
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