Descripción de la oferta
Job ID: 34118Location: Gandia, VALENCIA, SpainEmployment type: permanentPosted: 2026-10-14Valid through: 2026-11-30Desde Melt Group estamos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía consolidada, en un momento de crecimiento y evolución de su estructura organizativa y procesos internos.Buscamos un perfil con experiencia en la gestión integral del área de Recursos Humanos, capaz de asumir la responsabilidad del departamento, trabajar con autonomía y actuar como interlocutor directo de Dirección y de los responsables de las diferentes áreas de negocio.La persona seleccionada tendrá un papel clave en la organización, desarrollo y profesionalización de los procesos de RRHH, combinando una visión estratégica de la gestión de personas con una participación activa en la operativa diaria del departamento.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESLiderar y coordinar el área de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente de los procesos y políticas de personal.Definir, implementar y mejorar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH, alineándolos con las necesidades y objetivos de la compañía.Gestionar y supervisar el ciclo de vida del empleado, desde la selección e incorporación hasta su desarrollo, seguimiento y desvinculación.Planificar y coordinar los procesos de selección de personal, incluyendo perfiles técnicos, comerciales, operativos y mandos intermedios.Diseñar e impulsar planes de formación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño, identificando necesidades y oportunidades de mejora.Actuar como referente para Dirección y los responsables de departamento en cuestiones relacionadas con la gestión de equipos, relaciones laborales y desarrollo de personas.Supervisar los procesos de administración de personal, incluyendo contratación, nóminas, altas, bajas, absentismo y gestión documental, en coordinación con la asesoría laboral externa.Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y participando en la resolución de conflictos laborales.Impulsar iniciativas relacionadas con el clima laboral, comunicación interna, cultura corporativa y compromiso de los empleados.Definir y realizar el seguimiento de indicadores y KPIs de Recursos Humanos, como rotación, absentismo, evolución de plantilla, costes de personal y procesos de selección.Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos orientados a la optimización, digitalización y profesionalización del departamento de RRHH.QUÉ BUSCAMOS?Experiencia de entre 4 y 8 años en el área de Recursos Humanos, habiendo asumido responsabilidades de gestión integral del departamento o posiciones generalistas con un elevado nivel de autonomía.Experiencia en compañías de 80 a 200 empleados, valorándose especialmente la procedencia de entornos industriales, automoción, retail, servicios o empresas multisede.Conocimientos sólidos en administración de personal, legislación laboral, selección, formación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.Experiencia en la implantación, estructuración y mejora de procesos y políticas de Recursos Humanos.Capacidad para trabajar de manera autónoma, establecer prioridades y gestionar diferentes áreas de responsabilidad.Perfil con visión global del negocio, capacidad de interlocución con Dirección, orientación a resultados y habilidades para la gestión de personas.Buenas habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos.Manejo habitual de Microsoft Office, valorándose experiencia con herramientas de gestión de RRHH como Sesame u otros softwares especializados.Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas relacionadas.Se valorará positivamente el conocimiento de inglés.QUÉ OFRECE EL PROYECTO?Incorporación a una compañía consolidada, con un proyecto estable y en evolución.Posición de responsabilidad, con autonomía para gestionar y desarrollar el departamento de Recursos Humanos.Interlocución directa con Dirección y participación activa en decisiones relacionadas con la gestión de personas.Oportunidad de implantar mejoras, estructurar procesos y liderar iniciativas de desarrollo organizacional.Proyecto transversal, con impacto directo en el funcionamiento y crecimiento de la compañía.Condiciones salariales acordes con la experiencia y responsabilidades de la posición.Buscamos un/a profesional que quiera asumir un proyecto de responsabilidad y recorrido a largo plazo, aportando su experiencia para consolidar el área de Recursos Humanos y acompañar a la compañía en su desarrollo.#J-18808-Ljbffr
