Descripción de la oferta
Jefe/a de Producción – Edificación Singular (Reformas Hospitalarias)CórdobaSANDOSobre el puestoEn SANDO, empresa de referencia en construcción e infraestructuras, buscamos incorporar un/a Jefe/a de Producción para proyectos de edificación singular, especializado/a en reformas hospitalarias en Córdoba.La persona seleccionada participará activamente en la planificación, ejecución y control de obras en entornos sanitarios en funcionamiento, donde la precisión, coordinación y sensibilidad operativa son fundamentales.Funciones principalesPlanificación y seguimiento de la producción en obra.Control de ejecución, costes, plazos y calidad.Coordinación de subcontratas, proveedores y equipos de obra.Apoyo directo al/la Jefe/a de Obra en la gestión integral del proyecto.Control de certificaciones y mediciones.Supervisión del cumplimiento de normativa, especialmente en entornos hospitalarios.Gestión de incidencias en obras en funcionamiento (minimizando afecciones a la actividad sanitaria).RequisitosTitulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o similar.Experiencia mínima de 3-5 años como Jefe/a de Producción en edificación.Muy valorable experiencia en reformas hospitalarias o edificios en uso.Conocimientos en control de costes, planificación y procesos constructivos.Capacidad organizativa, liderazgo y orientación a resultados.Manejo de herramientas como Presto, MS Project, AutoCAD y Excel.Se valoraráConocimientos en BIM (Revit).Formación en PRL.Experiencia en proyectos de alta complejidad técnica.Qué ofrecemosIncorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.Participación en proyectos de edificación singular de alto impacto.Estabilidad laboral y plan de desarrollo profesional.Capacitación continua.Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
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