Descripción de la oferta
Vacante: Jefe/a de Oficina Técnica – Proyecto Hospitalario¿Quiénes somos?En SANDO somos un grupo empresarial con una sólida trayectoria en el sector de la construcción, conservación de infraestructuras y servicios. Apostamos por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo del talento en cada uno de nuestros proyectos.Misión del puestoResponsable de la gestión técnica integral del proyecto, coordinando la oficina técnica de obra y asegurando el correcto desarrollo del proyecto en plazo, coste y calidad, en estrecha colaboración con la Dirección de Obra y el equipo de Producción.Funciones principalesCoordinación y supervisión de la Oficina Técnica de Obra .Revisión y control de proyecto constructivo , detección de interferencias y propuestas de mejora.Elaboración, seguimiento y validación de planos de ejecución , detalles constructivos y documentación técnica.Gestión de modificados, precios contradictorios y mediciones .Apoyo técnico al equipo de Producción y coordinación con subcontratas y suministradores.Interlocución técnica con Dirección Facultativa, cliente y organismos externos .Control del cumplimiento de normativa aplicable (CTE, normativa sanitaria, seguridad y calidad).RequisitosTitulación en Ingeniería de Caminos, Ingeniería civil, Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica o equivalente.Experiencia mínima de 5 años en edificación, valorándose especialmente proyectos hospitalarios o de alta complejidad .Experiencia contrastada como Jefe/a de Oficina Técnica en obras de gran presupuesto.Dominio de herramientas técnicas: AutoCAD, Presto, MS Project, Excel , y se valorará conocimiento de BIM (Revit/Navisworks) .Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.Residencia en Huelva o disponibilidad para traslado.Se ofreceIncorporación a proyecto emblemático.Estabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento.Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
