Descripción de la oferta
Vacante: Jefe/a de Oficina Técnica – Proyecto Hospitalario
En GRUPO SANDO nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Oficina Técnica para una obra hospitalaria de gran envergadura ubicada en Huelva.
Misión del puesto
Responsable de la gestión técnica integral del proyecto, coordinando la oficina técnica de obra y asegurando el correcto desarrollo del proyecto en plazo, coste y calidad, en estrecha colaboración con la Dirección de Obra y el equipo de Producción.
Funciones principales
Coordinación y supervisión de la Oficina Técnica de Obra.
Revisión y control de proyecto constructivo, detección de interferencias y propuestas de mejora.
Elaboración, seguimiento y validación de planos de ejecución, detalles constructivos y documentación técnica.
Gestión de modificados, precios contradictorios y mediciones.
Apoyo técnico al equipo de Producción y coordinación con subcontratas y suministradores.
Interlocución técnica con Dirección Facultativa, cliente y organismos externos.
Control del cumplimiento de normativa aplicable (CTE, normativa sanitaria, seguridad y calidad).
Requisitos
Titulación en Ingeniería de Caminos, Ingeniería civil, Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica o equivalente.
Experiencia mínima de 8–10 años en edificación, valorándose especialmente proyectos hospitalarios o de alta complejidad.
Experiencia contrastada como Jefe/a de Oficina Técnica en obras de gran presupuesto.
Dominio de herramientas técnicas: AutoCAD, Presto, MS Project, Excel, y se valorará conocimiento de BIM (Revit/Navisworks).
Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
Residencia en Huelva o disponibilidad para traslado.
⭐ Se ofrece
Incorporación a proyecto emblemático.
Estabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento.
Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
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