Descripción de la oferta
Desde Melt Group, estamos gestionando la incorporación de un/a Jefe/a de Obra/ Senior - Edificación para una compañía con proyectos de obra nueva en el ámbito residencial de alto standing, con sede en Valencia y fuerte actividad nacional.
Buscamos un perfil técnico con experiencia en obra nueva y enfoque práctico, que quiera crecer dentro de una empresa en expansión. La posición está enfocada a personas con capacidad de gestión, autonomía y visión global del proyecto, con posibilidad de asumir mayor responsabilidad a corto plazo.
Descripción de las funciones:
Coordinar la ejecución de obras residenciales asegurando el cumplimiento de plazos, calidad y costes.
Supervisar y planificar el desarrollo técnico de los trabajos en campo.
Controlar certificaciones, mediciones, comparativos y seguimiento económico del proyecto.
Coordinar subcontratas, industriales, proveedores y recursos propios.
Interlocución con dirección facultativa, promotor y resto de agentes del proyecto.
Supervisar la seguridad, salud y cumplimiento normativo en obra.
Requisitos mínimos:
Titulación universitaria en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o similar.
Experiencia demostrable como Jefe/a de Obra en obra nueva residencial.
Se valorará experiencia en compañías promotoras y proyectos llave en mano.
Perfil dinámico, con ganas de crecer y desarrollarse dentro de la empresa.
Habilidades personales:
Capacidad de organización, resolución y planificación.
Autonomía en la toma de decisiones.
Buen trato con equipos, proveedores y agentes del proyecto.
Orientación a resultados y compromiso con la calidad.
Características y condiciones del puesto:
Incorporación a una consolidada empresa constructora con grandes proyectos para clientes de prestigio.
Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al logro de resultados y la excelencia en los acabados.
Posición estable a jornada completa e incorporación inmediata.
Banda salarial: 40.000–42.000 € bruto/año, valorable según la experiencia y valía del candidato.
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