Descripción de la oferta
Jefe/a de obra EDIFICACION Gipuzkoa / BizkaiaPlanificar y organizar los medios materiales, técnicos y humanos y llevar a cabo la gestión técnica y económico-administrativa para la ejecución del proyecto asignado, para satisfacer los objetivos de la empresa y al cliente final asegurando las mejores condiciones en coste y plazo.Nota: Un/a Jefe/a de Obra podrá asumir funciones de Jefe/a de Producción en algunos proyectos ante las demandas organizativas.Analizar las condiciones recogidas en el contrato de adjudicación y el pliego de cláusulas administrativas que pasará a ser parte del contrato y valorar la viabilidad técnica y presupuestaria de la oferta adjudicada proponiendo modificaciones y/o mejoras.Desarrollar e implementar o ejecutar los planes de compra, residuos, calidad, … apoyándose en los departamentos correspondientes.Dimensionar equipos humanos y materiales a disponer en obra según planning establecido y tramitar las licencias y autorizaciones necesarias según legislación vigente para arrancar la obra.Replantear y firmar el acta de replanteo, siendo el hito de inicio del plazo de entrega.Liderar el lanzamiento de obra y coordinar la llegada de los recursos y medios materiales planificados en obra, gestionando los mismos.Gestionar y organizar la ejecución de las tareas diarias aplicando el PGO, calidad, gestión de residuos y seguridad y salud y detectar, analizar y resolver los problemas que puedan darse reportando a las áreas correspondientes y proponiendo medidas correctoras en relación a desviaciones y reajustar los medios movilizados y los programas de trabajo.Gestionar mensualmente las certificaciones y mediciones propias y de las subcontratas y controlar la documentación administrativa de las subcontratas en obra (check-list).Coordinar y verificar la cumplimentación de los planes de seguridad, calidad y gestión de residuos, y coordinar los cambios a realizar por cambios de criterio en la ejecución.Coordinar con el resto de departamentos de la empresa que participan en el proceso para las fases de planificación, ejecución y control y cierre de obra, dando asistencia en procesos de trabajo complejos.Gestionar y negociar las certificaciones recibidas por las subcontratas y gremios en obra y gestionar y negociar con la dirección de obra la certificación mensual.Mantener cuantas reuniones de obra sean necesarias con la dirección y con la propiedad con afán de satisfacer al cliente final (inversor, administraciones, empresas públicas, …).Ejercer de comercial para captación de obra nueva, reforma o nuevo tajo dentro de la misma obra.Asegurar que cuenta con las personas adecuadas en su área, comprometidas y competentes, propiciando su integración, formación, desarrollo y reconocimiento, con una óptima puesta en marcha de los procesos de gestión de personas (selección, acogida, formación, evaluación, ...) en colaboración con el Área de RR.HHAsegurar que todas las actividades, trabajos y operaciones se realizan de acuerdo a las normas, procedimientos e instrucciones de calidad, seguridad y salud, sostenibilidad, gestión de residuos y medioambiente, y al resto de la normativa y legislación vigentes.Grado en ingeniería, arquitectura Técnica, arquitectura, Máster.Orientación a resultados: Plantear y alcanzar objetivos exigentes perseverando en su consecución, tomar decisiones con determinación, planificar y organizar a su equipo para que sea productivo y eficiente, con visión de rentabilidad.Liderazgo de Equipos: Transmitir ilusión y confianza a sus colaboradores/as, compartir información relevante, ser exigente a la vez que cercano, delegar adecuadamente, preocuparse por su formación y desarrollo, y reconocer y reconducir si fuera necesario, su desempeño.Proactividad: Proponer ideas nuevas y valiosas en su cambio de actuación y animar a sus colaboradores a buscar mejoras, siendo tolerante con el error.Negociación: Lograr acuerdos ventajosos para su actividad, buscando en la medida de lo posible, soluciones de mutuo beneficio con sus interlocutores.Capacidad Analítica: Demostrar criterio y solidez en sus análisis, informes o propuestas, descomponiendo e identificando de forma adecuada las claves de los datos/información que maneja.Cooperación Transversal: Cooperar y coordinarse con otras áreas de la Organización, anticipando y resolviendo posibles conflictos y logrando un buen clima de colaboración de su equipo con otras áreas.Orientación a resultados: Plantear y alcanzar objetivos exigentes perseverando en su consecución, tomar decisiones con determinación, planificar y organizar a su equipo para que sea productivo y eficiente, con visión de rentabilidad.Liderazgo de Equipos: Transmitir ilusión y confianza a sus colaboradores/as, compartir información relevante, ser exigente a la vez que cercano, delegar adecuadamente, preocuparse por su formación y desarrollo, y reconocer y reconducir si fuera necesario, su desempeño.Proactividad: Proponer ideas nuevas y valiosas en su cambio de actuación y animar a sus colaboradores a buscar mejoras, siendo tolerante con el error.Negociación: Lograr acuerdos ventajosos para su actividad, buscando en la medida de lo posible, soluciones de mutuo beneficio con sus interlocutores.Capacidad Analítica: Demostrar criterio y solidez en sus análisis, informes o propuestas, descomponiendo e identificando de forma adecuada las claves de los datos/información que maneja.Cooperación Transversal: Cooperar y coordinarse con otras áreas de la Organización, anticipando y resolviendo posibles conflictos y logrando un buen clima de colaboración de su equipo con otras áreas.
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