Descripción de la oferta
Jefe/a de Obra – Acuerdo Marco (Huelva) | SANDO
Jornada completa
En SANDO somos un grupo empresarial con sólida trayectoria en el sector de la construcción, conservación de infraestructuras y servicios, comprometido con la innovación, la sostenibilidad y la excelencia en la ejecución de proyectos.
Actualmente, buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra para un acuerdo marco de reformas hospitalarias en distintos centros de la provincia de Córdoba.
¿Cuál será tu misión?
Serás responsable de la gestión integral de las obras, coordinando todos los recursos necesarios para garantizar la correcta ejecución de proyectos de reforma y adecuación en entornos hospitalarios, cumpliendo los objetivos técnicos, económicos, de calidad y plazo.
Funciones principales
Planificación, organización y supervisión integral de las obras.
Coordinación de equipos propios, subcontratas y proveedores.
Control económico: costes, certificaciones y resultados de obra.
Elaboración y seguimiento de la planificación de ejecución.
Gestión de compras y contratación (peticiones de oferta, comparativos, negociación).
Seguimiento del cumplimiento de plazos, calidad y producción.
Dirección técnica de obras de reforma en entornos hospitalarios, garantizando la correcta convivencia con actividad en uso.
Control de la seguridad y cumplimiento de la normativa PRL.
Titulación técnica:
Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o similar.
Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de Obra o en funciones similares.
Valorable experiencia en reformas hospitalarias.
Experiencia en control económico, planificación y gestión de equipos.
Perfil con capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
Incorporación a una compañía consolidada con proyectos de alto impacto.
Participación en un acuerdo marco estable en Córdoba.
Desarrollo profesional dentro de la organización.
Buen ambiente de trabajo y equipo técnico especializado.
Compromiso con la igualdad
Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
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