Descripción de la oferta
Salentus, firma boutique especializada en la selección y desarrollo de talento, busca incorporar un/a Responsable de Administración de Personal, Datos & Reporting para compañía consolidada en Madrid. Buscamos un perfil con experiencia en Administración de Personal y una marcada orientación analítica, capaz de transformar la información de Recursos Humanos en datos fiables y relevantes para la toma de decisiones. La posición combina la coordinación y supervisión del equipo técnico de Administración de Personal con una responsabilidad especialmente relevante sobre el análisis de datos, HR Controlling, reporting, elaboración e interpretación de cuadros de mando y seguimiento de los principales indicadores de personas de la organización. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, tendrá un papel clave en garantizar la calidad y consistencia de la información y convertir los datos en información útil para Dirección. Responsabilidades principales Coordinar y supervisar el equipo de Administración de Personal, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y circuitos del área. Supervisar la calidad, consistencia e integridad de la información relativa a empleados, estructura organizativa y costes de personal. Analizar y explotar información procedente de diferentes fuentes y sistemas, identificando desviaciones, inconsistencias y tendencias relevantes. Diseñar, desarrollar y mantener cuadros de mando e indicadores del área de Recursos Humanos. Elaborar y presentar informes periódicos y ad hoc para Dirección y diferentes áreas de la organización. Analizar los principales KPIs de personas: headcount, absentismo, rotación, costes de personal, productividad, evolución de plantilla y otros indicadores relevantes. Realizar cruces de información y análisis específicos que permitan explicar desviaciones y facilitar la toma de decisiones. Supervisar y validar la información extraída por el Controller del área, asegurando la fiabilidad y coherencia del dato antes de su análisis y presentación. Coordinar directamente la actividad del Controller, definiendo necesidades de información, criterios de extracción y estructura de los diferentes reportes. Participar en la elaboración, seguimiento y análisis del presupuesto de personal, así como en la identificación y explicación de desviaciones frente a presupuesto. Analizar la evolución de los costes laborales y desarrollar previsiones y escenarios que faciliten la planificación de Recursos Humanos. Trabajar con SAP HR como herramienta central de gestión y explotación de información de Recursos Humanos. Utilizar Excel y Power BI para el tratamiento, análisis, visualización y presentación de información. Perfil requerido Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Economía o similar. Experiencia consolidada en Administración de Personal, HR Controlling, People Analytics, Reporting de RRHH o posiciones de naturaleza similar. Disponibilidad para trabajo 100% presencial en oficina Experiencia coordinando equipos o profesionales vinculados a Administración de Personal, HR Operations o Controlling. Dominio del módulo de Recursos Humanos de SAP / SAP HR. Nivel avanzado de Excel, con capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información, cruces de datos, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y modelos de análisis. Experiencia en Power BI y elaboración e interpretación de dashboards. Experiencia trabajando con indicadores de RRHH, costes de personal, presupuestos y análisis de desviaciones. Capacidad para interpretar información compleja y transformarla en conclusiones y recomendaciones para la toma de decisiones. Alta orientación al detalle y especial sensibilidad hacia la calidad y fiabilidad del dato. Capacidad analítica, visión crítica y facilidad para identificar desviaciones e inconsistencias. Capacidad para comunicar y presentar información de forma clara, estructurada y orientada a Dirección. Qué ofrece el proyecto Incorporación a una compañía consolidada en Madrid. Posición de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos y contacto directo con Dirección. Responsabilidad sobre una función estratégica de datos, controlling y reporting de personas. Capacidad para desarrollar y evolucionar los sistemas de información y cuadros de mando del área. Proyecto estable, con autonomía y capacidad real de impacto en la toma de decisiones. Condiciones económicas competitivas acordes a la experiencia y responsabilidad de la posición. Todas las conversaciones serán tratadas con total confidencialidad. #J-18808-Ljbffr
