Descripción de la oferta
pb Perfil del candidato /b /pp Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y liderazgo para asumir la dirección del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía. /pp La persona seleccionada deberá combinar conocimientos técnicos sólidos en materia de Seguridad y Salud con capacidad organizativa, visión empresarial, habilidades de gestión de equipos y capacidad para implantar procedimientos y sistemas de trabajo eficaces. /pp Se valorarán especialmente candidatos que ya hayan desempeñado funciones de responsabilidad dentro de departamentos de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud o Sistemas Integrados de Gestión en empresas constructoras, ingenierías o Servicios de Prevención Ajenos. /pp No obstante, la posición también está abierta a técnicos de Prevención de Riesgos Laborales con una trayectoria profesional sólida, amplia experiencia en el sector de la construcción y capacidad demostrada para asumir responsabilidades de gestión y coordinación de equipos y recursos. /pp Más allá del cargo que haya ocupado anteriormente, buscamos una persona con potencial de liderazgo, capacidad de organización, criterio técnico y vocación de crecimiento profesional, capaz de asumir progresivamente un papel relevante dentro de la estructura de dirección de la empresa. /pp No se busca únicamente un técnico especialista en prevención, sino una persona capaz de dirigir el área de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía, coordinar los recursos internos y externos disponibles y participar activamente en la mejora continua de la organización. /p pb Formación /b /pulli Grado universitario, preferentemente de carácter técnico. /lili Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Industrial o titulaciones similares serán especialmente valoradas. /lili Máster en Prevención de Riesgos Laborales que habilite para ejercer como Técnico Superior en PRL conforme al RD 39/1997. /lili Se valorarán conocimientos y experiencia en Sistemas Integrados de Gestión, Calidad, Medio Ambiente y normativa ISO. /lili Se valorarán conocimientos de herramientas informáticas de gestión empresarial y documental. /li /ul pb Ubicación del puesto /b /pp El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en Barcelona. /pp No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con visitas periódicas a las distintas obras de la empresa, reuniones con responsables de producción, jefes de obra, encargados, recursos preventivos, técnicos del Servicio de Prevención Ajeno y personal de obra. /pp El ámbito principal de actuación será la provincia de Barcelona. /p pb Salario /b /pp Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. /pp Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa, ordenador portátil, teléfono móvil corporativo y todas las herramientas necesarias para el correcto desempeño de sus funciones. /p pb Tareas y responsabilidades /b /pulli Dirigir y organizar el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales. /lili Supervisar el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en todas las obras de la compañía. /lili Coordinar la actividad preventiva junto con el Servicio de Prevención Ajeno contratado por la empresa. /lili Planificar inspecciones periódicas en obra y realizar el seguimiento de las acciones correctivas derivadas de las mismas. /lili Supervisar la documentación preventiva de trabajadores, empresas subcontratistas y proveedores. /lili Coordinar y controlar la correcta aplicación de los procedimientos internos de prevención. /lili Colaborar estrechamente con Dirección Técnica, Producción, Recursos Humanos y Dirección General. /lili Impulsar la cultura preventiva dentro de la organización. /lili Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica. /lili Participar en la investigación de incidentes y accidentes laborales y en la implantación de medidas preventivas. /lili Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con prevención. /lili Formar parte activa del Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa. /lili Participar en los procesos de mejora continua relacionados con Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud. /lili Velar por el cumplimiento de los estándares internos de la compañía y de las certificaciones ISO implantadas. /li /ul pb Experiencia /b /pulli Experiencia mínima de 5 años en departamentos de Prevención de Riesgos Laborales o en Servicios de Prevención Ajenos con actividad relevante en el sector de la construcción. /lili Experiencia demostrable en obras de edificación. /lili Experiencia en coordinación de actividades empresariales y gestión documental preventiva. /lili Experiencia en inspecciones de obra, seguimiento de medidas correctivas e investigación de incidentes. /lili Se valorará especialmente experiencia previa en puestos de responsabilidad o coordinación de equipos. /lili Se valorará experiencia en Sistemas Integrados de Gestión y certificaciones ISO. /li /ul pb Habilidades y competencias requeridas /b /pulli Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. /lili Elevada capacidad organizativa y de planificación. /lili Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo. /lili Habilidades de comunicación y negociación. /lili Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas. /lili Proactividad e iniciativa. /lili Capacidad para trabajar de forma transversal con todos los departamentos de la empresa. /lili Rigor documental y atención al detalle. /lili Capacidad para generar cultura preventiva dentro de la organización. /lili Capacidad para coordinar recursos internos y externos. /lili Orientación a resultados y mejora continua. /lili Visión global de la empresa y del sector de la construcción. /li /ul pb Condiciones del puesto /b /pp La empresa pondrá a disposición del Responsable de Prevención todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desarrollo de sus funciones. /pp Contará con el apoyo permanente de: /pulli Servicio de Prevención Ajeno. /lili Departamento de Recursos Humanos. /lili Dirección Técnica. /lili Jefes de obra y encargados. /lili Dirección General. /lili Comité del Sistema Integrado de Gestión. /lili Personal técnico y administrativo de apoyo. /li /ulp La empresa dispone de certificaciones ISO en materia de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud, apostando firmemente por la mejora continua y la excelencia en la gestión. /pp Asimismo, la empresa ofrece formación continua y especializada para favorecer el crecimiento profesional y técnico de sus trabajadores. /p pb Oportunidad profesional /b /pp Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. /pp El Responsable de Prevención mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Recursos Humanos, Producción y el resto de departamentos corporativos. /pp La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. /pp Además de liderar el área de Prevención de Riesgos Laborales, la persona seleccionada participará activamente en el Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa, colaborando en la evolución de las áreas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud. /pp La posición ofrece una oportunidad real de crecimiento profesional dentro de una empresa constructora consolidada, con una clara apuesta por la profesionalización, la mejora continua y el desarrollo de sus equipos. /pp La persona seleccionada tendrá capacidad para influir directamente en la organización, participar en la toma de decisiones y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la estructura de la compañía. /p
