Descripción de la oferta
El candidato seleccionado liderará la ejecución de un tramo de infraestructura lineal de gran complejidad técnica, que incluye movimientos de tierras a gran escala, pavimentación avanzada y, de manera crítica, la ejecución de viaductos y estructuras de hormigón armado/pretensado de gran envergadura.
Responsabilidades Principales
Gestión Técnica y Económica: Supervisión del cumplimiento del presupuesto, control de costes, optimización de recursos y elaboración de cierres mensuales.
Planificación de Obra: Elaboración y seguimiento del cronograma de ejecución, garantizando el cumplimiento de los hitos técnicos y temporales fijados.
Coordinación de Estructuras: Supervisión directa de la ejecución de puentes, pasos de fauna y estructuras singulares, asegurando la máxima calidad constructiva.
Gestión de Equipos y Subcontratas: Liderazgo del personal de obra y negociación con proveedores y contratas externas.
Interlocución Institucional: Relación directa con la Dirección Facultativa, organismos públicos y cumplimiento de la normativa ambiental y de seguridad (PRL).
Requisitos de la Candidatura (Imprescindibles)
Titulación Académica: Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o Grado en Ingeniería Civil.
Experiencia Profesional: Mínimo de 5 a 7 años de experiencia como Jefe de Obra, habiendo liderado proyectos integrales de carreteras que incluyan obligatoriamente estructuras de puentes o viaductos.
Competencias Técnicas: Dominio de herramientas de gestión de costes (Presto), planificación (Microsoft Project/Primavera) y software técnico (AutoCAD).
Movilidad: Residencia en la provincia de Huesca o plena disponibilidad para traslado a la zona durante la vigencia del proyecto.
Perfil Competencial: Alta capacidad de liderazgo, resiliencia ante entornos complejos y excelente capacidad de negociación.
Propuesta de Valor
Proyecto de Referencia: Participación en una obra icónica con alto impacto en la conectividad de la región.
Estabilidad: Contratación indefinida con un plan de carrera sólido dentro de una estructura corporativa en crecimiento.
Paquete Retributivo: Salario Bruto Anual de primer nivel, ajustado a la responsabilidad del puesto, más un sistema de incentivos por objetivos.
Beneficios Corporativos: Vehículo de empresa, gastos de desplazamiento/dietas y herramientas tecnológicas de última generación.
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