Descripción de la oferta
Somos un equipo de People & Culture de tres personas (pequeño, pero con mucha energía): nuestra Head of People y dos especialistas. El equipo está tomando forma ahora mismo, así que llegas en el mejor momento para dejar tu huella. Nos tomamos muy en serio hacer un gran trabajo, pero sin perder el sentido del humor: aprendemos, nos reímos y disfrutamos del camino en equipo. Como People Operations Manager, liderarás el área de People Ops / Generalist junto a una persona de tu equipo y trabajarás de cerca con nuestra Head of People, a quien reportarás directamente. Buscamos a alguien con iniciativa, asertividad y criterio propio, que crea en las buenas prácticas de People & Culture y que no pueda evitar preguntarse «¿y si lo hacemos mejor?». También serás la persona de referencia para el equipo en la oficina de Gijón. Te gusta iterar, ir a la raíz de los problemas y resolverlos sin añadir ruido. Liderar el área de People Operations, acompañando y desarrollando a la persona de tu equipo y asegurando que la operativa de People & Culture funcione de forma ágil y fiable.
Revisar, rediseñar e implantar procesos de People, detectando qué podemos hacer mejor y asentando buenas prácticas.
Evaluar y optimizar los sistemas y herramientas HRIS, decidiendo qué se queda, qué se mejora y qué se jubila, y asegurando que el equipo las adopte.
Participar en el diseño e implantación de la política de compensación y beneficios (C&B), junto con la Head of People.
Tener un papel importante en la construcción de prácticas sólidas de contratación, onboarding y retención, que acompañen nuestro crecimiento y hagan que la gente quiera quedarse.
Ser el punto de contacto de People en la oficina de Gijón, con una relación cercana con el equipo y atenta a su día a día.
Impulsar la cultura y las buenas prácticas de People & Culture en toda la organización.
Al menos 5 años de experiencia en People Operations, como HR Generalist o en un rol parecido.
Español nativo o de nivel casi nativo.
Experiencia trabajando con herramientas HRIS y ATS.
Perfil tech-savvy, con ganas de automatizar, iterar y simplificar.
Experiencia gestionando nóminas.
Experiencia en relaciones laborales y en el trato con la representación sindical.
Vivir en Asturias o en una comunidad limítrofe y poder venir a la oficina de Gijón 2-3 días por semana.
Puntos extra
Inglés a nivel profesional.
Horario flexible.
Modelo de trabajo híbrido.
Te ves en este papel?
