Descripción de la oferta
Intress busca un/a Integrador/a Social para el Servicio de Atención Personalizada (SAP) y vivienda supervisada de Salud mental, ubicado en Guadarrama (Madrid).
El SAP es un servicio profesionalizado de apoyo a las personas en situación de dependencia para desarrollar sus necesidades, intereses y expectativas para mejorar cualquier aspecto de su vida (laboral, personal, formativo, ocio, social…). De esta forma, se permite que tenga igualdad de oportunidades y un proceso de inclusión social adecuado.
¿Qué funciones se realizan?
Acompañamientos a servicios de apoyo individual, citas médicas, actividades de ocio, ctividades del entorno comunitario, coordinación con los recursos donde asiste la persona. Haciendo seguimiento individual del usuario/a
Dar soporte y desarrollar actividades de entrenamiento para el desarrollo de habilidades de autonomía personal y social.
Desarrollar actividades de intervención socioeducativa para incorporar o recuperar hábitos de autonomía personal, social y ocupacional, colaborando con el equipo educativo y complementando sus actividades.
Elaborar informes de evolución y planes de trabajo de los usuarios/as para conocer el progreso que están teniendo.
Supervisión de estado de vivienda, toma de medicación…
Registro de seguimiento de intervención
Integración socio/comunitaria
¿Qué ofrecemos?
Centro o Servicio: SAP (Servicio de atención personalizada)
Ubicación del centro: Guadarrama
Fecha de incorporación: Inmediata
Fecha fin de contrato: Indefinido
Retribución anual/bruto: 290,90€ bru/ mes por 14 pagas
Nº horas semanales: 8 horas semanales
Horario: Variable
Requisitos:
¿Qué esperamos de ti?
Formación académica necesaria:
Formación Profesional de Grado Superior en Integración Social.
Experiencia profesional necesaria:
1 año de experiencia con personas con enfermedad mental.
Conocimientos necesarios:
Técnicas de intervención socio educativa, habilidades sociales, actividades de ocio.
Otros aspectos a valorar:
Carnet de conducir y vehiculo propio.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
#J-18808-Ljbffr
