Descripción de la oferta
ResponsabilidadesPlanificar y coordinar todas las actividades del Proyecto de Industrialización del Producto (Plan Industrial), definiendo las operaciones de industrialización e implantación en fábrica.Realizar, coordinar y liderar al equipo de industrializadores.Analizar los nuevos diseños desde el punto de vista de su fabricación automatizada, mejorando la fabricabilidad.Revisar la documentación técnica de diseño (planos, modelos 3D, esquemas eléctricos, listas de materiales, etc.).Elaborar la documentación de fábrica: instrucciones de montaje, hojas de ruta, informes, propuestas de cambios, etc.Diseñar y definir los procesos de fábrica, abordando la fase de industrialización y garantizando el óptimo diseño y operación.Vigilar que se mantengan los costes predeterminados en los procesos.Analizar los procesos existentes en términos de eficiencia y garantizar que la operación se cumpla dentro de los valores establecidos.Proponer mejoras en los procesos de fábrica.CualificacionesIngeniero/a en Electrónica y/o Telecomunicaciones.Experiencia en procesos industriales de fabricación, especialmente en electrónica, sala limpia y óptica.Experiencia en optimización de procesos de fábrica.Conocimiento de Windchill, NX, Mentor, Capital o Siemens Plant Simulation será valorado positivamente.BeneficiosEstabilidad y futuro con proyectos a largo plazo en una empresa líder de defensa.Trabajar con tecnologías de vanguardia e impacto nacional e internacional.Ambiente cercano y transparente con comunicación directa y fluida.Autonomía y flexibilidad para organizar el trabajo.Plan de carrera adaptado a tu ritmo.Formación continua en plataformas reconocidas.Descuentos exclusivos en gimnasios, restaurantes y ocio.Retribución competitiva y planes de compensación flexibles.Proceso de SelecciónRevisión de perfil, entrevista técnica, entrevistas con el equipo de talento y, si procede, oferta y bienvenida.Declaración de Igualdad de OportunidadesNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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