Descripción de la oferta
En Wamos Air nos encontramos en la búsqueda de un/a Ingeniero/a Planning para nuestro Departamento de Mantenimiento Part 145.
Funciones:
Planificación del mantenimiento programado de la flota:
Evaluación de órdenes de trabajo y su documentación técnica para determinar requisitos necesarios de personal, materiales, herramientas, y equipos.
Análisis de los slots disponibles para mantenimiento
Soporte a la producción durante la ejecución de trabajos programados y no programados
Revisión y transferencia de los registros técnicos generados al departamento correspondiente
Seguimiento del estado técnico de la flota durante todas sus operaciones:
Seguimiento de averías a través de Post flight Reports y de los partes de vuelo de la tripulación
Evaluación de los requisitos necesarios para las operaciones en estaciones de mantenimiento remotas:
Evaluación del mantenimiento requerido
Coordinación de recursos necesarios de personal
Coordinación de los recursos de materiales, equipos y herramientas necesarios
Gestión y coordinación de los accesos a los aeropuertos
Gestión para la obtención de las instalaciones necesarias (oficina, almacén)
Contratación de servicios requeridos para el mantenimiento a terceros
Solicitud de autorizaciones necesarias a los aeropuertos donde se desarrolla el mantenimiento
Análisis de materiales, herramientas y/o procedimientos alternativos y aprobados para la ejecución de las tareas de mantenimiento cuando sea requerido.
Participación en reuniones de fiabilidad
Formación: Ingeniería Técnica o Superior en Aeronáutica o afines.
Experiencia: Experiencia en la industria aeronáutica y/o mantenimiento de aeronaves (deseable).
Conocimientos Técnicos: Conocimiento en EASA Parte 145 y Parte M, manejo de MOE y EASA Parte CAMO (deseable).
Idiomas: Inglés avanzado, tanto hablado como escrito.
Informática: Conocimiento avanzado en Paquete Office.
Otros: Disponibilidad para trabajar a turnos (incluyendo noches, fines de semana y festivos) y viajar (aproximadamente 3-4 meses al año de forma no continuada).
Permiso de conducir y vehículo propio (deseable)
Queremos impulsar tu desarrollo profesional y acompañarte en tu crecimiento dentro de Wamos Air. Para ello, ponemos a tu disposición:
Formación y desarrollo profesional.
Semana adicional de permiso por nacimiento, adopción o acogimiento.
Ayuda por nacimiento o adopción.
Ayuda escolar.
Club de descuentos para personas empleadas.
Oportunidades de promoción interna.
Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
En Wamos Air creemos que la diversidad fortalece a los equipos y enriquece nuestra forma de trabajar. Promovemos un entorno laboral respetuoso, inclusivo y libre de discriminación, donde todas las personas puedan desarrollar su talento en igualdad de oportunidades.
Valoramos todas las candidaturas con base en las competencias, la experiencia y el potencial, con independencia de la edad, sexo, identidad o expresión de género, orientación afectivo-sexual, origen, nacionalidad, etnia, discapacidad, estado civil, creencias o cualquier otra condición personal o social.
Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección para participar en igualdad de condiciones, estaremos encantados/as de facilitarla.
¿Te interesa formar parte de un equipo dinámico en una compañía aérea en constante crecimiento? ¡Queremos conocerte!
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