Descripción de la oferta
Empresa d’enginyeria, arquitectura i disseny ubicada al Vallès Occidental, precisa incorporar un/a Enginyer/a industrial júnior per reforçar el seu equip tècnic i participar en diferents projectes multidisciplinaris. Cerquem una persona amb inquietud tècnica, ganes d’aprendre i crèixer professionalment dins d’un entorn dinàmic, participatiu i amb projecció de futur. Si creus que aquesta oportunitat encaixa amb els teus objectius professionals inscríu-te! Les funcions principals serán : -Participiar en el desenvolupament de projectes d’enginyeria d’activitats. -Col·laborar en la redacció de projectes d’activitats i d’instal·lacions. -Definir les condicions tècniques dels espais per garantir el compliment de la normativa vigent. -Participar en projectes de diversos ámbits tècnics: instal.lacions elèctriques, climatització… -Realitzar visites tècquines a instal.lacions i espais de clients. -Donar suport a la gestió i seguiment dels projectes. -Coordinar-se amb l’equip tècnic per al desenvolupament global dels projectes. Requisits imprescindibles: -Persona compromesa, amb ganes d’aprendre i crèixer professionalment. -Persona responsable, resolutiva, autónoma i amb capacitat de treball en equip. -Residència al Vallès Occidental o rodalies. S’ofeix: -Contracte indefinit. -Horari flexible: dilluns a dijous: 08.00 a 17.00h i divendres: 08.00 a 14.00h. -Creixement professional dins d’una empresa estable i amb bon ambient de treball. -Salari: 24-30k amb revisions salarials periòdiques. Experiencia requerida: -Experiència prèvia mínima d’1-2 anys en funcions similars o bé pràctiques professionals. Formació requerida: -Grau en Enginyeria Industrial o similar. Idiomes requerits: - Català: bilingüe. - Castellà: bilingüe. Requisits valorables: -Coneixements d’AutoCAD i/o altres eines de disseny tècnic. -Coneixements d’anglès. La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015. De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta facilitada por el empleador, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
