Descripción de la oferta
Capgemini Engineering, líder mundial en servicios de ingeniería, reúne a equipos de ingenieros/as, científicos/as y arquitectos/as para ayudar a las empresas más innovadoras del mundo a liberar su potencial y contribuir a un futuro mejor. Desde sistemas de energía avanzada hasta soluciones industriales de alto impacto, nuestros equipos combinan conocimiento técnico y tecnología para desarrollar productos más eficientes, sostenibles e inteligentes.
¡Únete al equipo y continúa tu carrera en una compañía con oportunidades de crecimiento, donde puedes marcar la diferencia y donde ningún día es igual al anterior!
Buscamos un/a Ingeniero/a de Ground Support Equipment (GSE) para dar soporte a programas aeronáuticos como C295, CN235 y MRTT, participando en el diseño, desarrollo y gestión de equipos de tierra y utillaje aeronáutico.
Principales responsabilidades
Elaboración de especificaciones técnicas para equipos de tierra.
Diseño y conceptualización de equipos y utillaje en entornos 2D y 3D.
Revisión y validación de documentación técnica: planos, modelos 3D, manuales y documentación asociada.
Gestión y seguimiento de proveedores, incluyendo la validación de prototipos y la elaboración de informes técnicos.
Soporte técnico a clientes y resolución de Service Requests (SR).
Análisis y gestión de modificaciones derivadas de cambios de diseño en aeronaves.
Requisitos
Titulación en Ingeniería (cualquier especialidad).
Experiencia o conocimientos en diseño y desarrollo de equipos de tierra (GSE/AGE) o utillaje aeronáutico.
Conocimiento de plataformas C295, CN235, MRTT o A400M.
Manejo de herramientas Airbus: CATIA V5, SAP, SNT, CRM, Airn@v, así como documentación SRM/AMM.
Conocimiento de estructura de producto, fabricación y configuración de aeronaves.
Nivel avanzado de Excel.
Experiencia en Ingeniería de Servicios (Boletines de Servicio, Publicaciones Técnicas, Reparaciones, Mantenimiento o MRO).
Inglés mínimo B2 (valorable C1).
¿Qué te gustará de trabajar aquí?
Un ambiente de trabajo único muy valorado por nuestros profesionales en las evaluaciones periódicas.
Wellbeing HUB: políticas para la salud física y mental.
24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre, con opción a comprar hasta 7 días adicionales.
Horario flexible y jornada intensiva los viernes + jornada de verano (según proyecto).
FlexAbroad: posibilidad de trabajar en remoto desde otro país durante 45 días.
Plan de compensación flexible (seguro médico, transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería y otros beneficios).
Formación continua con acceso a plataformas como Coursera, Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor y Education First, entre otras.
Participación en acciones de voluntariado y grupos de sostenibilidad, inclusión e igualdad.
Programa Buddies para acompañarte durante tu incorporación.
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