Descripción de la oferta
Dentro delGrupo Econocom España , esta oferta es para la empresaEconocom Servicios SAU.
¡Si crees que necesitas desarrollo profesional y dominas el inglés es tu momento!. Estamos buscando un/a IAM Controls IT con inglés:
Desempeñarás las siguientes funciones:
-Soporte a los distintos departamentos internos para el cumplimiento de los controles de Identity and Access Management (IAM)
-Resolución de consultas relacionadas con los estándares, controles y uso de herramientas especificas de IAM.
-Realizar revisiones básicas de cumplimiento de los controles de IAM.
-Documentar proceso, evidencias y resultados de las implementaciones de controles.
- Análisis de desviaciones o incumplimientos de control, proponiendo acciones correctivas o preventivas.
-Colaboración con auditorías internas y externas (Principalmente SOX), facilitando evidencias, explicaciones de controles y aclaraciones.Requisitos
Inglés fluido en conversación (B2)
Grado en microinformática y redes o Informática.
Experiencia profesional de 2-3 años en:Competencias técnicas:
-Comprensión de los fundamentos de gestión de identidades, incluyendo autorización, gestión del ciclo de vida de los usuarios, revisión de accesos, gestión de la autenticaciones y gestión de las cuentas privilegiadas y cuentas no personales.
-Capacidad para desenvolverse en entornos regulados, interpretar requisitos de control y demostrar que los procesos y evidencias de IAM cumplen con lo exigido.
- Valorable dominio de herramientas ofimáticas.
- Experiencia con directorios.
Competencias Personales:
- Pensamiento analítico
- Comunicación clara y efectiva
- Proactividad
- Enfoque sólido en seguridad y rigor en el manejo de información sensible.¿Qué te ofrecemos?
Jornada completa (partida) en horario de L a V de 9 a 18h.
Lugar de trabajo: Hortaleza
Formación y desarrollo profesional
80% de teletrabajoEn Econocom promocionamos un entorno inclusivo, accesible y libre de discriminación, valorando el talento por encima de cualquier condición personal, garantizando la aplicación de nuestra política de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas que participan en nuestros procesos, así como el ejercicio de la transparencia salarial en nuestras vacantes, proporcionando información de los rangos previo al inicio de la participación en el proceso.
