Descripción de la oferta
Prestigiosa empresa del sector hotelero busca incorporar un/a HR Business Partner con un perfil operativo, proactivo y dinámico para integrarse en el equipo de Recursos Humanos. Buscamos una figura hands‑on , con presencia diaria a pie de operación y en permanente contacto con los responsables de departamento y el personal de línea. Es una oportunidad ideal para un/a competente con un potencial, alta resiliencia y energía, que quiera consolidar su carrera liderando el terreno operativo de una unidad de negocio de gran volumen de actividad, flujos de clientes y gestión de equipos.FUNCIONES PRINCIPALESPresencia en Operación (Hands‑on): Actuar como el nexo diario y directo con los líderes de cada área, entendiendo sus necesidades reales sobre el terreno y gestionando las incidencias del día a día de forma ágil.Impulso del Desarrollo Local: Identificar necesidades de formación y desarrollo directamente en los equipos mediante evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y el feedback continuo a pie de operación.Ejecución de Planes de Formación: Coordinar e impartir la ejecución de los planes de desarrollo individual y colectivo (cursos, talleres específicos del sector y actividades de aprendizaje), asegurando los estándares de servicio del hotel.Selección Operativa End-to-End: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección del personal, garantizando la incorporación de perfiles alineados con los valores de excelencia y dinamismo de la compañía.Cultura, Clima y Retención: Implementar las iniciativas de retención de empleados, monitorizar el clima laboral, dar feedback constructivo a mandos intermedios y asegurar un ambiente de alta motivación y orientación al logro.Control Presupuestario y Soporte: Apoyar en la monitorización del presupuesto anual del plan de desarrollo e integrar los procesos de recursos humanos bajo las directrices de la compañía.PERFIL REQUERIDOTitulación Universitaria: Grado o Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Turismo/Hotelería.Idiomas: Nivel de inglés profesional.Manejo fluido de herramientas digitales de gestión de talento y ofimática avanzada.Experiencia de 5 años realizando funciones de HR Generalist, Técnico de Desarrollo o HRBP, siendo muy valorable la experiencia previa dentro del sector hotelero de gran volumen o entornos de operaciones dinámicas (retail, restauración de gran escala, etc.).Experiencia real participando activamente tanto en la selección de personal como en la ejecución y dinamización de programas de formación en el terreno.Capacidad demostrada de gestión y trabajar en entornos de alta exigencia, ritmo rápido y multitarea.Perfil con dinamismo y ganas de aportar soluciones creativas e innovadoras en la gestión de personas.Excelente nivel de inteligencia emocional, asertividad, comunicación a diferentes niveles jerárquicos y resiliencia.¿QUÉ OFRECEMOS?Contrato indefinido, paquete económico competitivo.Beneficios exclusivos del grupo.Rol estratégico y transversal con oportunidades reales de desarrollo profesional.Incorporación inmediata.Ubicación: Madrid.
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