Descripción de la oferta
Responsabilidades
Implantar, ejecutar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR.
Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada, tiempos de conducción y descanso (por ejemplo, registro horario, tacógrafo, cuadrantes), proponiendo ajustes operativos para evitar sobre jornadas y riesgos sancionadores.
Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes de tráfico, coordinadores de flota, etc.) en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de equipos y el uso de herramientas de planificación de jornada.
Representar a la compañía en la Administración, inspecciones y organismos de mediación.
Realizar seguimiento de trabajadores de ETT.
Colaborar y coordinar con las diferentes áreas de RRHH (Relaciones Laborales, Payroll, Talent, PRL ...).
Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones clave de la zona.
Apoyar y gestionar la detección de necesidades formativas y la gestión de la bonificación.
Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con central y los colaboradores/as de apoyo.
Requisitos
Formación grado universitario en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y/o similares.
Experiencia mínima 3 años en puesto similar.
Postgrado valorable en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL.
Conocimiento valorable de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales.
Nivel mínimo de inglés B2.
Adaptabilidad al cambio y habilidades comunicativas.
Orientación al cliente y trabajo en equipo.
Beneficios
Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística.
Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares.
Contrato indefinido.
Servicio de retribución flexible en comida, transporte y guardería.
#J-18808-Ljbffr
