Desde Morgan Philips Specialist Recruitment estamos seleccionando un HR Business Partner orientado a la excelencia operativa, para gestionar y coordinar los procesos diarios de Recursos Humanos en un centro educativo. La persona seleccionada será responsable de asegurar el cumplimiento legal y de políticas internas, ofrecer soporte de primer nivel a managers y equipos, supervisar al HR Assistant a su cargo y garantizar un servicio de RR. HH. eficiente y de calidad. Funciones: Garantizar operaciones de RR. HH. eficientes y en cumplimiento con la legislación vigente y políticas de la compañía. Coordinar los procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding de todo el personal. Gestionar la exactitud de nómina , administración de beneficios y control de ausencias. Proporcionar asesoramiento de RR. HH. a managers y empleados, escalando incidencias complejas cuando sea necesario. Supervisar y apoyar al/la HR Assistant en sus tareas diarias. Mantener registros y documentación de RR. HH. conforme a estándares legales y corporativos. Preparar informes de RR. HH. (absentismo, rotación, métricas clave). Apoyar la implementación de planes de formación y desarrollo. Asegurar la actualización continua de políticas internas en alineación con Cognita. Facilitar la comunicación con el equipo directivo y otros departamentos. Cumplir las políticas y procedimientos del centro. Reportar cualquier incidente o preocupación siguiendo los protocolos establecidos. Participar en la formación obligatoria en materia de protección y bienestar. Requisitos: Excelente organización y gestión del tiempo. Grandes capacidades de comunicación y habilidades interpersonales. Atención al detalle y precisión en los procesos de RR. HH. Grado en Recursos Humanos, ADE o áreas relacionadas. Nivel alto de inglés oral y escrito. Conocimientos de legislación laboral y cumplimiento normativo. Experiencia con sistemas HRIS. Gestión de pequeños proyectos. Otros idiomas. Formación en nómina o beneficios. Experiencia supervisando personal. Experiencia en el sector educativo. Experiencia: Experiencia demostrable en roles generalistas o de coordinación de RR. HH. Experiencia en reclutamiento y procesos de onboarding. Gestión de documentación y cumplimiento en RR. HH. Qué ofrecemos: Formar parte de una comunidad escolar internacional, diversa y de alto rendimiento. Un entorno profesional dinámico, orientado al crecimiento y la innovación educativa. Oportunidades de desarrollo profesional dentro del grupo. Colaboración con equipos multidisciplinares y líderes educativos.