HR BUSINESS PARTNER – GRUPO OLIVA NOVA Ubicación: Oliva (Valencia) Contrato: Indefinido Modalidad: Presencial Dependencia: Dirección Operativa / Dirección de RRHH SOBRE NOSOTROS Con más de 50 años de trayectoria, Grupo Oliva Nova es una empresa líder en el sector turístico, deportivo e inmobiliario, con más de 500 profesionales en activo. Abarcamos actividades en hotelería, restauración, eventos internacionales y gestión deportiva, ofreciendo experiencias de excelencia en un entorno privilegiado junto al mar Mediterráneo. Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) que combine visión estratégica y capacidad operativa, garantizando una gestión eficiente de los equipos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de la experiencia del empleado. MISIÓN DEL PUESTO Ser el nexo entre la Dirección y las áreas operativas, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos que apoye la estrategia del negocio, optimice los procesos y fomente un entorno laboral equilibrado, productivo y orientado a resultados. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Gestión Integral de RRHH Coordinar procesos de selección, entrevistas y contratación junto con el responsable de Selección y los Hiring Managers. Participar activamente en los procesos de evaluación, promoción y desvinculación del personal. Supervisar la correcta aplicación de políticas retributivas, beneficios y planes de compensación. Atender consultas e incidencias laborales, fomentando la comunicación interna y el bienestar. Soporte Operativo y a Dirección Actuar como punto de contacto entre Dirección y los equipos operativos. Coordinar horarios, vacaciones, guardias y coberturas de personal junto a los responsables de equipo. Dar soporte a los responsables de área en la organización de sus equipos. Colaborar en la gestión de accidentes laborales y comunicación con el área de PRL. Ofrecer disponibilidad y respuesta ágil ante incidencias urgentes del personal. Optimización de Procesos y Control de Costes Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos de RRHH. Controlar proveedores y gestionar la dotación de EPIs y uniformes. Participar en la implementación y mantenimiento de herramientas digitales de gestión de personal (Factorial, SAGE u otras). Gestión del Clima y Cultura Organizacional Contribuir al desarrollo de políticas de motivación, formación y retención del talento. Impulsar la mejora del clima laboral y la comunicación interna. Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de PRL. REQUISITOS Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares. Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio. Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social. Experiencia en gestión de personal, compensación y beneficios. Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables). Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y software de RRHH. Capacidad analítica, alto sentido de la organización y orientación al detalle. COMPETENCIAS CLAVE Liderazgo y autonomía en la toma de decisiones. Capacidad de interlocución con todos los niveles de la organización. Resolución de conflictos y mediación. Orientación a resultados y pensamiento estratégico. Adaptabilidad, discreción y compromiso ético. OFRECEMOS Contrato indefinido en un grupo empresarial consolidado. Jornada completa de lunes a viernes. Entorno profesional estable, dinámico y colaborativo. Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera, supermercados y comercios locales). ¿Eres una persona resolutiva, con visión global de los Recursos Humanos y pasión por impulsar el talento? Únete a Grupo Oliva Nova y contribuye al desarrollo de una organización en constante crecimiento.