Descripción de la oferta
Drasanvi es una empresa española experta en salud natural y nutrición desde 1993. Líder en el mercado del colágeno y una de las principales marcas de salud y belleza natural, forma parte del grupo farmacéutico internacional Olyos, que integra 4 entidades: Drasanvi (España), EA Pharma (Francia), Stardea (Italia) y W Group (Estados Unidos), además de 4 marcas globales: Drasanvi, Laboratoire des Granions, Eafit y Stardea. El grupo Olyos se distingue por su visión a largo plazo, su fuerte inversión en I+D y su capacidad para lanzar innovaciones de referencia en los mercados en los que opera. Esta solidez y proyección internacional garantizan a nuestros equipos estabilidad y reales oportunidades de desarrollo. Fabricamos y comercializamos soluciones naturales y eficaces para responder a las necesidades de toda la familia: complementos alimenticios, nutrición, alimentos ecológicos y cosmética natural. Controlamos todas las etapas de desarrollo de un producto, desde el diseño y la producción hasta la puesta en el mercado, cumpliendo con las normativas vigentes. Comprometidos con la mejora continua en lo social y medioambiental, nuestra misión es contribuir al bienestar de todos. Con una clara voluntad de crecimiento, seguimos expandiéndonos tanto de forma orgánica como externa. En el marco de nuestro plan de crecimiento y fidelización, buscamos un/a Human Resources Business Partner (H/M) que se incorpore a nuestro departamento de RR.Para acompañar su desarrollo y estructurar el departamento de RR.Dependiendo del director general de Drasanvi (jerárquicamente) y del director de RR. Dimensión estratégica y desarrollo de RRHH ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. Desarrollar y aplicar la estrategia local de RRHH en consonancia con los objetivos del Grupo. Dirigir los proyectos de transformación, organización y desarrollo de competencias. Acompañar a los directivos en el rendimiento, la evolución de sus equipos y la gestión del cambio. Contribuir a las iniciativas del Grupo (cultura, compromiso, gestión del talento). Gestionar todos los procesos de RRHH: contratación, formación, relaciones sociales, gestión administrativa, desarrollo de RRHH. Garantizar el cumplimiento de la legislación española y la armonización con los estándares del Grupo. HH. de proximidad a los equipos y directivos. Gestión Supervisión directa del equipo local de RR. 1 Gerente de oficina Sólida experiencia como HRBP o responsable de RR. HH. en un entorno exigente (grupo internacional, empresa de tamaño medio, filial). Capacidad para actuar tanto a nivel estratégico como operativo. Liderazgo natural, don de gentes, actitud de «socio comercial». Español obligatorio y dominio del inglés o francés imprescindible. xohynlm Contrato Tipo de contrato: indefinido, a tiempo completo Estatus: ejecutivo Únete a un equipo apasionado, en un entorno en pleno crecimiento, al servicio de la salud y del bienestar natural.
