Descripción de la oferta
ph3Descripción del Trabajo / Job Description /h3pLAR- /ppHR PLANT MANAGER /ppMADRID /ppDesde MCR International estamos en búsqueda de un HR Plant Manager para una importante empresa en el sector Healthcare en pleno crecimiento. /ph3Responsabilidades /h3ulliAdaptar, sugerir e implementar estrategias avanzadas y mejores prácticas de recursos humanos, políticas y procedimientos en cumplimiento con la ley y alineados con la estrategia empresarial. /liliOrganizar y capacitar al equipo de Personas, Talento y Cultura para ofrecer resultados en línea con el plan y sus capacidades. Establecer objetivos y hacer seguimiento de su progreso. /liliGarantizar un buen ambiente de oficina y colaboración interna entre equipos. Promover la cultura y valores de la empresa. /liliTrabajar en estrecha colaboración con los departamentos, gerentes de línea y empleados en un rol de consultoría para ayudar en políticas, procedimientos y asuntos relacionados con los empleados. /liliPromover relaciones saludables entre el personal y la gerencia a través de mediación positiva y manejo de disputas laborales. Anticipar riesgos de litigios y asistir a reuniones mensuales con el sindicato y la gerencia. /liliGarantizar una destacado experiência en el ciclo completo de vida del empleado: marca empleadora / atracción, reclutamiento, incorporación y proceso de salida de empleados, desarrollo y retención. /liliGestionar la relación con el sindicato, garantizar el cumplimiento total de la ley y mediar entre las diferentes partes. /liliLiderar revisiones anuales de desempeño y salariales junto con cada gerente de línea y director gerente. Garantizar equidad salarial interna/externa y gestión del sistema de compensación/beneficios. /liliReportar KPIs de Personas a los órganos corporativos y de gobernanza de la planta, y desarrollar informes y presentaciones de recursos humanos según sea necesario. /liliGarantizar la gestión sin errores de la nómina y el procesamiento correcto de todas las tareas administrativas del departamento. Mejoras con nuestros proveedores de servicios y nuestros propios procesos/sistemas internos. /liliMonitoreo correcto del tiempo de trabajo: ajustes de software, reportes, refuerzo de políticas, comunicación, calendario anual, registros de empleados, etc. /liliDiseñar, planificar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos y estrategia de la empresa. /li /ulh3Requisitos /h3ulliTítulo universitario en Derecho Laboral o Derecho o relaciones laborales. /liliMaestría en Gestión de Recursos Humanos (idealmente). /liliExcelente nivel de inglés empresarial, hablado y escrito. /liliExcelentes habilidades informáticas, específicamente en Excel y Google Workspace (preferido). /liliExperiencia mínima de 5 años como Gerente Senior de Relaciones Laborales en Recursos Humanos en una planta de producción. /liliExperiencia en negociaciones con sindicatos laborales. /liliConocimiento completo de las leyes y prácticas laborales locales (España). /li /ulh3Detalles / Details /h3ulliCiudad / City: Madrid /liliPaís / Country: ESPAÑA /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
