Descripción de la oferta
Descripción del puesto:
¿Qué estamos buscando?
Para nuestra sede en Sant Cugat del Vallès, buscamos un/a estudiante que quiera realizarprácticas curriculares/extracurriculares en el departamento de People(Recursos Humanos, administración). ¿Eres flexible y te encanta trabajar en equipo? Entonces, eres la persona que estamos buscando.
Tus principales responsabilidades serán:
Gestión y resolución de incidencias en materia de contratación y seguridad social: altas, bajas, anulaciones, modificaciones, etc.
Gestión del absentismo: seguimiento de IT'S, permisos retribuidos, permisos no retribuidos etc.
Soporte al empleado en todo tipo cuestiones (ausencias, bajas laborales, nóminas, beneficios sociales etc).
Soporte en la realización de entrevistas de salida y gestión de los finiquitos de los empleados.
Gestión administrativa en el soporte e implementación de políticas de RRHH.
Requisitos deseados:
Cursando estudios orientados a los recursos humanos y gestión de empleados (Relaciones Laborales, ADE, derecho,o similar, y/o Máster de RRLL/RRHH).
Nivel de inglés: First Certificate (B2).
Es imprescindible la posibilidad de realizar convenio de colaboración con la universidad/centro de estudios.
Competenciaspersonales:
Iniciativa y capacidad de organización.
Capacidad para trabajar en equipo.
Flexibilidad.
Ofrecemos:
Prácticas remuneradas.
Horario flexible y jornada intensiva los viernes.
Modelo de trabajo híbrido con posibilidad de teletrabajo.
Incorporación a un equipo de People cercano, dinámico y orientado al desarrollo de las personas.
Oportunidad de adquirir experiencia práctica en recursos humanos y administración laboral desde una perspectiva real de negocio.
Contacto con diferentes departamentos y profesionales de una compañía multinacional.
Acompañamiento y aprendizaje continuo para impulsar tu desarrollo profesional.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
¡Únete a nuestro equipo global!
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