Descripción de la oferta
Overview
En ISPROX buscamos un Responsable de RR. HH. para gestionar relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de equipos en entornos industriales. Puedes influir en la eficiencia operativa y el bienestar de las plantillas, liderando negociación, cumplimiento legal y planes de desarrollo. Trabajarás estrechamente con dirección, Comité de Empresa y responsables de producción para impulsar una cultura de compromiso y mejora continua. Este rol ofrece impacto estratégico y responsabilidad en un entorno en crecimiento.
Compensaciones / Beneficiosplan de carreraentorno ágilrol de gran responsabilidadcompromiso y desarrollo profesionaltrabajo en empresa en crecimientoposibilidad de influencia en políticas de RR. HH.
ResponsabilidadesGestión de relaciones laborales con el Comité de Empresa y representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictosSupervisión de administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de normativa laboral y convenio colectivoPlanificación y dimensionamiento de la plantilla, coordinación de turnos y necesidades de personal con responsables de producciónLiderazgo en selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles operativos y mandos intermediosGestión de la política salarial, sistemas de incentivos, costes laborales y presupuesto de personalCoordinación de la prevención de riesgos laborales y promoción de una cultura de seguridad y bienestarAsesoramiento a la Dirección de Planta y liderazgo del equipo de RR. HH., fomentando compromiso y mejora continua
Requisitos principalesFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similarExperiencia mínima de 5 años en RR. HH. en entornos industriales, preferentemente alimentación o gran consumoConocimiento sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRLVisión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y negociación, gestión de conflictos y toma de decisionesPerfil cercano, resiliente y con comunicación efectiva, capaz de generar confianza con Dirección y Comité de EmpresaComunicación efectivaNegociaciónResolución de conflictosConocimiento de legislación laboral y relaciones colectivasGestión de nóminas, contratación y absentismoPrevención de riesgos laborales (PRL) y seguridad
