Resumen del puesto: El/la HR Manager España será el/la máximo/a responsable de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando la estrategia, procesos y equipos de RR.HH, en las distintas sedes. Esta posición estratégica actúa como socio/a clave del negocio, garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo, así como impulsando la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa en un entorno industrial y multinacional. Responsabilidades principales: Estrategia y liderazgo Diseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España.Actuar como socio/a estratégico/a del Comité de Dirección de cada planta.Coordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes. Gestión del talento Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento.Implantar políticas de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.Promover acciones para fortalecer el engagement y la cultura corporativa. Relaciones laborales y compliance Representar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.Liderar auditorías internas y externas en RR.HH. y PRL. Compensación y beneficios Diseñar e implementar políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia de negocio.Supervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina y beneficios. Prevención de riesgos y bienestar Asegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes.Impulsar una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral. Perfil requerido: Formación académica: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia profesional: Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH., con al menos 5 años gestionando equipos en entornos industriales. Experiencia previa en gestión multisite y en relaciones laborales complejas. Imprescindible tener vinculo con esa zona o cercana a ella por la estabilidad requerida. Idiomas: Español: nativo o C2 Inglés: nivel alto (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales) Competencias clave: Liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y toma de decisiones. Proactividad, orientación a resultados y habilidades comunicativas avanzadas. Se ofrece: Posición de alto impacto en multinacional líder del sector agroalimentario. Proyecto estable con recorrido profesional y visibilidad internacional. Paquete retributivo competitivo + beneficios + desarrollo profesional.