Descripción de la oferta
Overview
En este puesto trabajarás como HR Business Partner para una división mixta de ventas, marketing y operaciones en Iberia. Serás referente de RR. HH. y apoyarás tanto a la dirección como a la operativa, asegurando procesos de calidad y rigor en entornos muy diversos. Liderarás iniciativas de cambio, desarrollo y engagement, conectando las necesidades del negocio con soluciones de RR. HH. a nivel local e internacional. Trabajarás en un entorno matricial, con foco en resultados y experiencia de usuario de empleados.
Compensaciones / Beneficiosmodelo híbrido (3 días oficina)paquete retributivo competitivobeneficios sociales propios de la compañía
ResponsabilidadesAcompañar a managers de Ventas, Marketing y Operaciones en organización, desempeño, desarrollo y gestión del talentoAdaptar RR. HH. a las realidades del negocio (ciclo comercial, planta, turnos, seguridad)Impulsar iniciativas de cambio y crecimiento a nivel comercial e industrialAsesorar con criterio, aportando perspectiva además de procesosGestión de onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding en colaboración con People Services y CoEsLiderar procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y workforce planningDetectar necesidades formativas y trabajar con CoEs para solucionesImpulsar engagement, cultura y comunicación interna para todos los colectivosAsegurar la implantación local de procesos globales de RR. HH.Promover self-service y coordinar operativa transaccional con People ServicesGestión de relaciones laborales y cumplimiento de normativa laboralParticipar en auditorías e investigaciones internas/externas cuando sea necesario
Requisitos principalesTitulación universitaria en RR. HH., Psicología, ADE, Derecho o similarMínimo 5 años como HR Manager/HRBPExperiencia en población mixta (comercial/industrial)Experiencia en relaciones laborales colectivasInglés alto (oral y escrito)Capacidad de trabajar en oficina y visitas a plantasPerfil dinámico, flexible y orientado a solucionesCapacidad de pensamiento estratégico y ejecución operativaExcelente comunicación e influencia y stakeholder managementdinamismoflexibilidadorientación a solucionesRelaciones laborales colectivasWorkforce planningEvaluación del desempeño y calibración de talento
