Descripción de la oferta
Desde Paul Marlex buscó incorporar un/a HR Manager para liderar de forma integral el año de Recursos Humanos de una planta ubicada en Pamplona, perteneciente a una multinacional del sector de automoción.
Buscamos una persona con sólida experiencia en relaciones laborales y sindicales, visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para combinar la gestión del día a día de fábrica con el desarrollo del talento y la evolución organizativa.
Se tráta de una posición con responsabilidad directa sobre la gestión de personas en planta, que reportará al Director/a de Planta y al Director/a de la Unidad de Negocio a nivel internacional.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la planta, alineando las políticas de personas con los objetivos del negocio.
Gestionar las relaciones laborales y sindicales, manteniendo la interlocución con el Comité de Empresa y las organizaciones sindicales.
Liderar la negociación de convenios colectivos, pactos de empresa y acuerdos laborales.
Impulsar el desarrollo del talento, la evaluación del desempeño y los planes de desarrollo profesional.
Participar en iniciativas de desarrollo organizativo, gestión del cambio y mejora continua.
Dar soporte a los responsables de las distintas añas, manteniendo una presencia cercana a la realidad operativa de fábrica.
¿Qué buscamos?
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales y multinacionales.
Sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical.
Experiencia en desarrollo del talento, desempeño y organización.
Nivel alto de inglés, imprescindible.
Perfil proactivo, flexible y resolutivo, con pensamiento crítico, visión estratégica y capacidad para desenvolverse tanto en el plano táctico como operativo.
¿Qué ofrece el proyecto?
Incorporación a una multinacional con organización y dimensional internacional.
Plan de desarrollo profesional y movilidad: la posición está concebida como una primera etapa de aproximadamente 2-3 años, tras la cual la persona podrá evolucionar hacia otra posición de responsabilidad similar en Recursos Humanos en otra planta o unidad del grupo, tanto a nivel nacional como internacional.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo de carrera dentro de una estructura global.
Aprendizaje y especialización en un sector tan evolución y exigente como la automoción.
Proyecto con visión de medio y largo plazo, exposición a estándares internacionales y buenas prácticas en gestión de personas.
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