Descripción de la oferta
Empresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como Generalista de RR.HH incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux & Iberia.Alcance / PropósitoResponsable de llevar a cabo tareas relacionadas con RRHH de manera profesional y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo (en Bilbao) para lograr el objetivo empresarial de Intertek. Las funciones del Generalista de RRHH/Reclutador incluyen la obtención, reclutamiento, incorporación, administración y cumplimiento de la legislación laboral española, así como asesoramiento a los responsables desde la perspectiva de RRHH / legal en colaboración con el abogado de la empresa.Relaciones claveLíderes de líneas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services.Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas).Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH.Equipo de RRHH (Bilbao).Financiero (Bilbao).Marketing (Bilbao).Requisitos laboralesSe requiere formación universitaria.Deseable 5 - 10 años de experiencia en trabajos relacionados con Recursos Humanos en la industria de Certificación de Inspección de Pruebas.Debe poder desplazarse a otras oficinas (en consulta para discutir).Conocimientos informáticos en Outlook y Microsoft Office.Habilidades telefónicas, de reclutamiento y entrevistas y habilidades sociales.Debe ser capaz de gestionar el reclutamiento a ciclo completo.Conocimiento en aplicaciones web personalizadas (LinkedIn e Infojobs).Conocimiento de la legislación laboral.Nivel alto de inglés hablado y escrito.Responsabilidades del puestoAsesorar a los responsables de la línea de negocio sobre cuestiones de personal, por ejemplo, enfermedad, solicitudes de vacaciones, mejora del rendimiento, formación y desarrollo.Tareas administrativas generales de RRHH, como administración de enfermedad y ausencias.Realizar labores en las diferentes áreas del departamento de RRHH (Administración de Personal, Formación, Relaciones Laborales, etc.) acorde a las necesidades de cada momento.Registro de tiempo (WOFFU).Seleccionar candidatos, llamar a los solicitantes, realizar entrevistas iniciales. Comunicar todo el proceso de selección y contratación.Asegurarse que los candidatos comprendan completamente las responsabilidades del puesto, compensaciones y los requisitos de formación.Crear base de candidatos investigando y contactando con servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo y sitios web.Organizar entrevistas con los responsables de departamento.Asistir a ferias de empleo y buscar eventos de orientación competente para maximizar los esfuerzos de reclutamiento.Proporcionar/gestionar promociones o transferencias internas.Solicitudes de referencias de proceso, cartas de respuesta a solicitudes y verificaciones de antecedentes previas al empleo relacionadas.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con los responsables de Business Line, el equipo de RRHH en Bilbao y el abogado de la empresa.Generar informes necesarios, KPI de RRHH, recopilar y analizar datos; rotación de empleados, etc.Comunicación semanal con los responsables de línea empresarial sobre las necesidades de personal y las actividades de reclutamiento.Otros sistemas que utilizamosNómina IberperRegistro horario WOFFUReclutamiento: LinkedIn e Infojob.Fusion (sistema de RRHH interno global)Otras habilidades importantesResponsabilidad: Trabajar con un fuerte sentido de resiliencia, enfoque, alto grado de responsabilidad, capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma.Resolución de problemas difíciles y complejos.Habilidades de colaboración empresarial: la capacidad de influir, moldear y dirigir proactivamente al negocio en todos los asuntos de RRHH para influir en los principales responsables de la toma de decisiones para colaborar en los resultados deseados.Proponer soluciones que ayuden a marcar el rumbo del negocio.Enfocado en la solución: debe tener la capacidad de trabajar con ambigüedad, ver un camino claro a seguir en situaciones difíciles y mantener una visión positiva centrada en la solución que sea progresiva para asegurar el éxito.Habilidades de gestión de personas con la capacidad de dar retroalimentación constructiva a los directivos y equipos.
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