Descripción de la oferta
Funciones y responsabilidadesEn dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, y organización de eventos corporativos.Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.).Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato antes y después de incorporarse y hacer seguimiento de las nuevas incorporaciones.Gestionar todos los documentos laborales (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales) y mantenerlos actualizados en los sistemas.Garantizar que la información de los empleados esté actualizada, se mantenga regularmente y se almacene de forma correcta.Elaborar listados, informes, reportes y cuadros de mando.Realizar reportes de indicadores del área de HR.Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en los procesos de Recursos Humanos que los requieran.Colaborar con otras áreas de RRHH para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH y apoyar al equipo y a la empresa en general.Apoyar en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH enfocados al desarrollo de personas, la gestión del compromiso, la atracción y retención del talento.Establecer relaciones de confianza con clientes internos y resolver cualquier duda que puedan surgir.Contribuir al proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, mediante procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin centradas en el cliente interno.Participar y/o apoyar en proyectos y otras funciones dentro del departamento de RRHH, mejorando la estrategia de employer branding.Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos.RequerimientosMás de 2 años de experiencia en operaciones de RRHH, preferiblemente en empresa de crecimiento ágil.Experiencia previa en departamento de RRHH o en consultora de RRHH.Experiencia demostrada en apoyo administrativo para incorporación, contratación y gestión de talento.Sólidos conocimientos de la legislación laboral española.Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday.Enfoque organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH.Manejo fluido de inglés escrito y hablado.Gran capacidad de empatía, organización y planificación.Habilidades de trabajo en equipo orientado a resultados.Alta capacidad de interlocución con el cliente interno.Formación académicaFormación en Relaciones Laborales.
#J-18808-Ljbffr
