Descripción de la oferta
pDesde HAYS estamos en búsqueda de un/a técnico/a de relaciones laborales-Compliance laboral para una empresa ubicada en Madrid este. /ppbr/ppEntre tus funciones: /pp1) Cumplimiento del marco de relaciones laborales: /pp· Monitorizar y asegurar el cumplimiento de Estatuto de los Trabajadores, convenios y pactos colectivos y políticas internas. /pp· Preparar documentación para Inspección de Trabajo y Seguridad Social. /pp· Gestión y seguimiento de derechos de conciliación (excedencias, reducciones y adaptación de jornadas...) /pp· Seguimiento directo con los GM y PO´s de las unidades de las medidas disciplinarias, expedientes informativos e investigaciones con trazabilidad. /pp· Gestionar procesos de elecciones sindicales y dar soporte a la negociación colectiva y comités de empresa: calendario, actas, propuestas, impactos y comunicación. /ppbr/pp2) Igualdad, diversidad y no discriminación: /pp· Plan de Igualdad (diagnóstico, registro retributivo, valoración de puestos, auditoría salarial, medidas y seguimiento). /pp· Puesta en marcha y mantenimiento de protocolos de acoso/discriminación e investigación interna, asegurando la adecuación a los mismos y su confidencialidad. /pp· Seguimiento norma EFR y otros indicadores de diversidad (extranjeros, nacionalidades, integración) y planes de acción por centro. /pp· Cumplimiento y seguimiento de la LGD. /ppbr/pp3) Extranjería: /pp· Soporte a otras áreas del departamento sobre criterios de contratación de personal extranjero, reportando posibles riesgos a managers operativos. /ppbr/pp4) Auditorías, reporting y formación: /pp· Puesta en marcha de un plan anual de auditorías internas (laboral/igualdad/jornada...) y coordinación de auditorías externas de clientes. /pp· KPIs de compliance a nivel corporativo y por centro; cuadros de mando mensuales. /pp· Diseño e impartición de formación a mandos/HR/operaciones: normativa laboral básica, gestión de jornada, igualdad, protocolos de acoso, canal de denuncias. /ppbr/ppFormación: /pp· Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos. /pp· Máster en Relaciones Laborales, Compliance Laboral o RR. HH. /ppbr/ppExperiencia: /pp· 5+ años en Relaciones Laborales /pp· Experiencia acreditada en participar en negociaciones de Convenios o pactos Colectivos, situaciones de restructuring (ERE - ERTE) /pp· Experiencia demostrable con Inspección de Trabajo, convenios multi centro, control de jornada, igualdad y extranjería. /pp· Gestión y coordinación de auditorías (internas/externas). /ppbr/ppConocimientos técnicos: /pp· Legislación laboral española y convenios sectoriales (incluida subrogación, si aplica). /pp· Planes de Igualdad, Registro Retributivo y auditoría salarial. /pp· Extranjería laboral (permisos, renovaciones, comunitarios/no comunitarios). /pp· Herramientas HRIS (Workday, Peoplenet), Excel avanzado y suite Microsoft 365. /ppbr/ppIdiomas: /ppInglés profesional (mínimo B2 acreditable/C1). /ppbr/ppQue ofrecemos: /pp- Contrato indefinido. /pp- Horario de entrada flexible entre las 8 y las 9. Viernes intensiva. /pp- Comida incluida. /pp- 2 días de teletrabajo. /pp- Salario entre los € b/a /p
