Descripción de la oferta
Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante.La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito.Responsabilidades claveInterlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores.Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva.Gestión y reducción de conflictividad laboral.Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas.Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas.Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable.Elaboración y control presupuestario del área de RRHH.Acompañamiento en procesos de transformación organizativa.Seguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral.Perfil buscadoFormación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar.Experiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH.Experiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados.Capacidad estratégica combinada con fuerte orientación operativa.Alta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia.Perfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones.Resiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión.Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad.Qué ofrece el proyectoRol estratégico con impacto directo en negocio.Alta visibilidad ante Dirección.Proyecto de consolidación y transformación organizativa.Contrato indefinido.Paquete retributivo competitivo (fijo + variable).Posición presencial en Madrid con disponibilidad para desplazamientos nacionales.
