Descripción de la oferta
Buscamos un/a HR & Talent Manager para liderar de forma integral el área de Recursos Humanos de un grupo empresarial del sector cultural, entretenimiento y eventos, con actividad internacional.
Se trata de una posición senior, autónoma y muy hands-on, que combinará la gestión laboral y operativa del día a día con una visión global de la organización y las personas. Trabajará estrechamente con Dirección y los responsables de las diferentes áreas, coordinándose también con gestoría laboral y otros proveedores externos.
Principales responsabilidades
Gestión integral de RRHH
Coordinar la operativa laboral junto con la gestoría: contratos, nóminas, altas, bajas, modificaciones e incidencias.
Gestionar vacaciones, ausencias, bajas, registro horario y documentación laboral.
Resolver consultas de los equipos relacionadas con contratación y condiciones laborales.
Coordinar la relación con gestoría y proveedores externos.
Gestionar y optimizar las herramientas de RRHH, especialmente Factorial.
Liderar procesos de selección end-to-end, desde la definición de la necesidad hasta la incorporación.
Trabajar con managers en la definición de perfiles y job descriptions.
Diseñar estrategias de búsqueda y utilizar diferentes canales de captación, incluyendo búsqueda directa.
Realizar screenings y entrevistas, coordinar los procesos con los responsables y gestionar las ofertas.
Desarrollar progresivamente una base propia de talento y reducir la dependencia de recruiters externos.
Organización y planificación
Trabajar directamente con Dirección y managers para identificar necesidades de estructura y plantilla.
Participar en la planificación de personal, presupuesto y seguimiento de costes.
Analizar el impacto de nuevas incorporaciones, cambios organizativos y revisiones salariales.
Participar en iniciativas relacionadas con compensación, beneficios y políticas salariales.
Elaborar indicadores y reportes para facilitar la toma de decisiones.
Procesos y desarrollo
Mejorar, ordenar y estandarizar los procesos de RRHH.
Identificar necesidades de formación y participar en el desarrollo de iniciativas de aprendizaje.
Impulsar progresivamente procesos de feedback, evaluación y desarrollo.
Detectar ineficiencias y proponer soluciones.
Personal temporal y estructuras estacionales
Gestionar la relación con ETTs y proveedores de personal.
Coordinar las necesidades de personal temporal vinculadas a eventos y proyectos.
Gestionar colectivos como fijos discontinuos, becarios y colaboradores autónomos.
Supervisar aspectos de contratación, documentación, PRL y costes asociados.
Perfil requerido
Mínimo 4 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente con responsabilidad creciente.
Sólida experiencia en gestión laboral y administración de personal.
Experiencia coordinándose con gestorías y asesores externos.
Experiencia gestionando procesos de selección completos y realizando búsqueda directa.
Capacidad para trabajar directamente con managers y responsables de diferentes áreas.
Perfil autónomo, organizado, resolutivo y con atención al detalle.
Capacidad para gestionar múltiples temas simultáneamente y combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa.
Se valorará especialmente: experiencia en entornos dinámicos, creativos o con estructuras cambiantes; gestión de personal temporal o estacional; experiencia en cultura, entretenimiento, eventos, música u hospitality; conocimiento de Factorial y experiencia en creación y mejora de procesos.
Posición transversal con alto nivel de responsabilidad e impacto dentro de la organización.
Trabajo directo con Dirección y responsables de las diferentes áreas.
Participación activa en la evolución de los equipos, la estructura y los procesos internos.
Incorporación a un proyecto internacional vinculado al sector cultural, entretenimiento y eventos.
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