Descripción de la oferta
pSomos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. /ppEn Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. /ppbr/ppNuestro cliente, compañía líder del sector retail, con una amplia red de tiendas a nivel nacional y expansión internacional y en una fase de cambio organizativo, profesionalización de estructuras y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, busca incorporar en el equipo bun/a de Head of HR. /b /ppLa organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana al negocio y con fuerte impacto en la toma de decisiones. /ppbr/ppbMisión /b /ppEl/la bHead of HR /bserá el/la máximo/a responsable de la función de Recursos Humanos, actuando como bpartner estratégico del Comité de Dirección /b. Su misión será definir, liderar y ejecutar la estrategia de personas, acompañando el crecimiento del negocio, profesionalizando procesos y consolidando una cultura orientada a resultados y a la experiencia de empleado. /ppbr/ppbResponsabilidades clave /b /pulliDefinir e implementar la bestrategia global de RRHH /b alineada con los objetivos de negocio. /liliActuar como bHR Business Partner /b del Comité de Dirección y de los managers senior. /liliLiderar la bgestión de relaciones laborales /b, incluyendo negociación colectiva, marco legal, disciplina laboral y coordinación con asesorías externas. /liliDiseñar y dirigir políticas de btalento, sucesión, desarrollo y liderazgo /b. /liliSupervisar los procesos de breclutamiento masivo /b y puestos críticos del negocio retail. /liliDesarrollar e impulsar estrategias de bengagement, cultura corporativa y employer branding /b. /liliDefinir modelos de bcompensación, beneficios y evaluación del desempeño /b. /liliAnalizar y presentar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, costes laborales). /liliLiderar, desarrollar y estructurar el bequipo de RRHH /b. /liliAcompañar procesos de cambio organizativo, expansión, reorganizaciones o integraciones. /li /ulpbr/ppbPerfil requerido /b /pulliFormación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. /liliValorable máster o posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas. /liliExperiencia mínima de b10 años en RRHH /b, con al menos b5 años en posiciones de responsabilidad senior /b (HR Manager, Head of HR, HRBP Senior). /liliExperiencia imprescindible en bentornos retail, gran distribución o compañías multi-centro /b. /liliPerfil estratégico, con visión de negocio y elevada capacidad de influencia. /liliLiderazgo maduro, cercano y orientado a resultados. /liliInglés alto (entornos internacionales). /li /ul
