Descripción de la oferta
ResponsabilidadesConstruir y liderar la función financiera de un roll‑up tech‑enabled en plena fase de escalado. Es un rol de alta autonomía para alguien que quiera dar forma a cómo se construye un equipo de finanzas, no heredar uno ya hecho. Trabajarás directamente con el equipo directivo y con inversores globales de primer nivel a medida que crecemos.Reporting mensual, trimestral y anual, y análisis financiero de todo el grupo (FP&A).Relación con inversores y estructura de capital: rondas de equity y deuda, y la relación con inversores globales de primer nivel.FinOps: migraciones de ERP y de entidades, automatización del stack financiero y estandarización de procesos clave (facturación, reporting, cierre).Integración de M&A: liderar la parte financiera de las integraciones (seguimiento de sinergias, earn‑outs), con margen para asumir un mandato de integraciones más amplio.CalificacionesMás de 6‑8 años de experiencia en finanzas, con un rol previo de FP&A, controlling o dirección financiera.Dominio del reporting financiero, la elaboración de presupuestos y el análisis FP&A de principio a fin.Experiencia liderando o participando en procesos de financiación (equity y/o deuda) y en la relación con inversores.Soltura con ERPs y con la automatización y estandarización de procesos financieros.Autonomía, visión de negocio y capacidad para construir función y equipo desde cero.Experiencia en entornos startup, scale‑up, roll‑up o de alto crecimiento, donde las cosas se mueven rápido.Experiencia en integraciones de M&A (sinergias, earn‑outs, integración de entidades).Has liderado migraciones de ERP o proyectos de transformación del stack financiero.Inglés profesional para la relación con inversores internacionales.BeneficiosFlexibilidad y trabajo híbrido: autonomía y responsabilidad sobre los horarios. Se espera presencia en la oficina unas tres días a la semana para colaborar y construir en equipo.Herramientas y configuración: AI‑first, herramientas que ayuden a avanzar con mayor agilidad y claridad disponibles.Growth & development: presupuesto de formación de 500 € dedicado a crecer y dos evaluaciones de desempeño al año.Compensación: cultura meritocrática, el impacto y resultados influyen directamente en crecimiento y progresión.Founder mindset & referrals: buscamos personas con mentalidad de builders que contribuyan a crecer la compañía.Zinco todavía está al principio. Quien entre ahora tendrá la oportunidad de construir procesos, definir estándares y crecer junto a la compañía.
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