Descripción de la oferta
¡En la Fini company apostamos por el mejor talento! Somos una compañía multinacional en pleno modo expansión turbo, expandiéndonos con energía, ambición y visión global. Buscamos personas que disfruten construyendo, liderando e impulsando prácticas a escala internacional.
Si te apasiona construir, transformar y dejar huella en una organización global que no para de crecer… te estamos esperando.
Este rol no es para quien busque “más de lo mismo”. Es para quien quiere marcar dirección, diseñar el futuro y convertirse en referente global en Compensación & Benefits. ¿Te suena bien? Sigue leyendo.
Tu misión
Liderar la estrategia global de Compensación y Beneficios, garantizando que nuestras políticas, estructuras salariales y programas de recompensa acompañen nuestro crecimiento internacional, asegurando competitividad de mercado, equidad interna y armonización de prácticas entre países en total alineación con el negocio.
Lo que harás (y disfrutarás haciendo)
Definir y ejecutar la estrategia global de Compensación, asegurando coherencia y gobernanza internacional.
Diseñar estructuras salariales globales, job leveling y arquitectura de puestos.
Crear y optimizar programas STI y LTI junto a Finanzas y Alta Dirección.
Liderar políticas globales de incrementos, bonos, beneficios y paquetes ejecutivos.
Coordinar procesos de benchmark global y estudios de mercado con consultoras top asegurando alineación interna/externa.
Asesorar a la Alta Dirección en decisiones estratégicas de remuneración.
Liderar los principales procesos globales anuales (merit, bonus, calibraciones).
Asegurar comunicación clara y adopción de políticas en todos los países, con presencia internacional cuando sea necesario.
Requisitos
Lo que buscamos en ti
Formación
Titulación universitaria en RRHH, ADE, Economía o similar.
Muy valorable máster en Compensación, RRHH o MBA.
Experiencia
+ 5 años de experiencia en C&B en entornos multinacionales.
Experiencia sólida creando estructuras salariales globales, STI y LTI, job architecture / global leveling y políticas de compensación.
Alto nivel de interacción con Alta Dirección y equipos multiculturales.
Fuerte capacidad analítica y orientación a datos.
Visión Estratégica Globa.
Comunicación.
Disponer de movidlidad internacional.
Conocimientos que suman puntos
Excel avanzado + Power BI.
Sistemas especializados de C&B.
Legislación y compliance internacional (incluyendo igualdad retributiva y normativa de incentivos).
Movilidad internacional y gestión de expatriados.
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