Descripción de la oferta
Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quien ha liderado la expansión del negocio y el desarrollo de la marca y la distribución. Somos fabricantes de patatas chips, snacks y frutos secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente.
Gestor/a Punto de Venta – Gran Canaria
Ubicación: AGÜIMES, GC, ES
Fecha de publicación: 6 jul 2026
Responsabilidades
Ser responsable de las negociaciones de ámbito local en función de la tipología del cliente y características de la zona, así como de la negociación de las exposiciones especiales (cabeceras, chimeneas).
Realizar pedidos y seguimiento de la gestión del stock en el punto de venta.
Verificar que se implantan los acuerdos realizados con las centrales de compra (surtido acordado) en los puntos de venta e informar de las incidencias al responsable directo.
Comprobar la correcta colocación del producto en base a los planogramas, realizando las correcciones oportunas.
Activar promociones de productos en el punto de venta.
Requisitos
Formación mínima de ciclo medio o superior.
Experiencia previa como GPV o en posiciones de atención al cliente.
Hábil uso de herramientas informáticas y conocimiento de nuevas tecnologías.
Carnet de conducir categoría B.
Disponibilidad para viajar.
Beneficios
Formarás parte de una empresa líder en su sector, en pleno proceso de crecimiento.
Salario fijo + variable.
Proyecto retador y posibilidad de participar en proyectos transversales de la compañía.
Plan de acompañamiento personalizado desde tu incorporación.
Tarjeta de dietas.
Se te facilitará un vehículo de empresa para realizar las funciones propias del puesto de trabajo.
Beneficios sociales a través de retribución flexible.
Formación en producto y en el canal retail.
Marco normativo
En Frit Ravich apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad como valores clave de nuestra cultura.
Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente en base a criterios objetivos de experiencia, competencias y adecuación al puesto, con independencia de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, estado civil, situación familiar, religión, discapacidad u otras circunstancias personales.
La retribución asociada al puesto se definirá conforme a criterios internos de equidad y responsabilidad, y se comunicará de manera transparente a lo largo del proceso de selección.
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